摘要：企業文化在現代企業管理中日益發揮著重要的不可替代的作用。企業管理和企業文化必須實現全面融合，才能有旺盛的生命力，才能夠充分調動員工的積極性，才能夠真正實現管理的現代化。
關鍵詞：企業文化；現代企業管理；企業員工
中圖分類號：f270 文獻標識碼：a 文章編號：1674-1723（2013）04-0132-02
企業文化是企業員工在經濟活動中共同具有的理想信念、價值觀念和行為準則，其核心是「以人為本」，激發人的潛在力量。現代企業管理的關鍵因素就是「人」，就是如何發揮人的積極性和創造性，所以企業文化在現代企業管理中日益發揮著重要的不可替代的作用。這既是知識經濟大趨勢在企業管理中的集中體現，又是企業自身發展規律的必然要求。
企業文化在現代企業管理中的作用主要表現在以下幾個方面。
一、企業文化具有靈魂支柱作用
企業文化作為企業的共同價值觀和精神信念，無疑是企業的靈魂，對企業發展具有重要的保證和支撐作用。乙個企業，如果沒有先進的文化觀念作指導，沒有進步的文化氛圍為條件，就如乙個人沒有理想追求和精神支柱一樣，是不可想象的。也就是說，「只有魂附體，才能有人氣」。
有文化的企業未必都能成功，但沒有文化的企業注定不會成功。縱觀國內外成功的著名企業，無不具有優秀而獨到的企業文化，其令人稱道的技術創新、體制創新和管理創新無不得益於其獨到的企業文化，其令人矚目的名牌、信譽和業績無不是其優秀企業文化的結晶。隨著知識經濟的發展，文化的作用日益顯著，可以說，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢和發展優勢，乙個想獲得成功的企業比任何時候都更呼喚文化的支援，必須充分認識到企業文化的必要性和不可估量的巨大作用，在市場競爭中依靠文化力來提高競爭力。
二、企業文化具有凝聚感召作用
企業文化建設的核心是以人為中心，建立一種團結、拼搏、積極、進取，做一流員工、創一流產品、建一流企業的企業精神。在現代企業經營管理中，企業文化能以種種微妙的方式來聯絡和溝通員工的思想感情，融合職工的理想信念、作風、情操，培養和激發員工的群體意識，尤其是在特定的文化氛圍中，全體員工通過自己的親身體會和感受，對本職工作產生強烈的光榮感、自豪感和使命感，以及對本企業的認同感、歸屬感和責任感，自覺地把自己的思想、感情、行為與整個企業緊密聯絡起來，從而使企業產生一種強大的感召力、向心力和凝聚力，發揮巨大的整體效應，激發員工的主觀能性，使員工與企業心連心、共命運。
企業文化在現代企業管理中的作用
摘要 企業的文化是企業有形和無形特點的總和。它作為一種新興的先進生產力理論已成為眾多企業維持可持續發展的重要法寶。企業正確認識企業文化建設是企業不斷提高競爭力，能否持續健康發展,適應新經濟形勢的重要保障。本文就企業文化在現代企業管理中的重要性進行了新的闡述。關鍵字 現代企業企業管理企業文化企業文化建...
論企業文化對現代企業管理的作用
關鍵詞 現代企業管理 企業文化 三個層面 作用 正文 企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同 遵守 帶有本企業特色的價值觀念。它是企業的經營理念 經營目的 經營方針 價值觀念 經營行為 社會責任 經營形象 經營準則 經營作風 企業精神 道德規範 發展目標等的總和。它是企業個性化的根本體...
論企業文化對現代企業管理的作用
關鍵詞 現代企業管理 企業文化 三個層面 作用 企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同 遵守 帶有本企業特色的價值觀念。它是企業的經營理念 經營目的 經營方針 價值觀念 經營行為 社會責任 經營形象 經營準則 經營作風 企業精神 道德規範 發展目標等的總和。它是企業個性化的根本體現，同...