企業文化統一核心價值觀
企業文化是國有企業的靈魂，是國有企業員工的精神支柱，是國有企業生死存亡和發展的基本條件。加強國有企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高國有企業核心競爭力。
企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。任何國有企業都會遵循「人的價值高於物的價值，共同價值高於個人價值，社會價值高於利潤價值，使用者價值高於生產價值」的原則，制定、倡導並信奉本企業文化中的企業理念和核心價值觀，並在實踐中認真實施。而這種企業理念和核心價值觀就是企業全體員工追求的企業文化，它體現在每個員工的意識和行動中。
世界上每個成功的企業都有著自身特色的企業文化。這種其他企業難以移植和模仿的特有的企業文化是企業親和力、凝聚力的重要源泉，是國有企業的核心競爭力。
國有企業是員工的組合體，而員工是有思想的，任何員工的行為都會受到自身思想的指導和約束。國有企業文化能夠促使員工自覺主動地接受企業理念，樹立正確的價值觀，執行企業制度，貫徹企業經營戰略。對此，美國著名管理學家彼得斯等人在《尋求優勢》一書中指出：
沒有強大的公司變化，即價值觀和哲學信念，再高明的戰略也無法成功。大量案例證明，在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力，企業文化是核心競爭力。因此，國有企業建設好企業文化，能激發員工的創造力，提高核心競爭力。
企業文化開啟創新之門
企業文化是國有企業戰略創新、制度創新、技術創新、經營創新的理念基礎，加強國有企業文化建設能推動員工理念和思路不斷創新，促進員工不斷解放思想，實事求是，與時俱進，推動企業戰略、制度、技術和經營等不斷創新，從而提高國有企業核心競爭力。
當今世界已進入知識經濟時代，使企業進入了乙個全新的經濟環境和經營形勢，知識經濟時代要求企業文化不斷再造和創新，形成一種人性化和主動式的企業文化，形成包含終生學習，永遠保持最強的競爭力；心胸開闊，注意吸收新知識，新資訊；尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重他人(顧客、**商、消費者)；信任人，同時取信於人；與時俱進，開拓創新，適應變革，強抓機遇，甘冒風險，善於和敢於決斷；敢做敢為，敢於承擔責任；齊心協力，通力合作；艱苦創業，嚴格要求等基本要素。企業文化作為國有企業制度和經營戰略在人的價值理念上的反映，一方面要作為企業活力的內在源泉而存在，成為規範企業和員工行為的內在約束力；另一方面，也必須順應形勢發展，與時俱進，按照以上要求，不斷在理念、觀念等方面創新，才能具有強大的生命力和最強的競爭力。
國有企業要在激烈的市場競爭中取勝，就必須找到促使自己不斷發展的途徑。國有企業發展中，管理改善、技術變革、制度創新、專案開發和產品更新等因素都是非常重要的。但是，真正維持和促進國有企業持續發展的核心競爭力是什麼？
實踐證明，企業文化是國有企業的核心競爭力，企業文化總是隨著企業和社會文化的發展不斷發展，企業文化建設是企業發展的永恆主題。市場永遠不變的法則是永遠在變，國有企業要想在變動迅速的市場中成功、持續地發展，做好做大做強，在市場經濟的角逐中取勝，就必須加強企業文化建設。國有企業惟有高舉企業文化大旗，不斷創新企業文化，推動企業制度創新，技術創新，才能在競爭中充分彰顯核心競爭力。
企業文化打造企業精神
企業文化是國有企業品牌延伸、精神昇華、形象提公升、效率提高、效益增長的保障。加強國有企業文化建設能提高企業和產品的知名度、美譽度、誠信度、忠誠度，不斷弘揚和昇華企業精神，使員工達到一種崇高的思想境界，從而提高國有企業核心競爭力。
企業文化的核心是企業精神，企業精神是企業文化的集中反映。企業精神是企業全體員工現代意識與企業個性相結合而形成的一種群體意識。它既是企業現狀的客觀反映，是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念，是穩定性與動態性的統一，又具有獨創性、創新性、時代性，還要求企業務實、求實、求精。
它往往以簡潔而富有哲理，獨具特色的語言形式加以概括，通常多種形式形象地再現出來，給員工以理想、信念、鼓勵、榮譽、約束，使員工心靈深處引起共鳴，思想境界不斷昇華，在工作中牢記發展方向和經營宗旨，遵守價值準則和管理信條，始終保持昂揚向上，自強不息的精神狀態，主動關注企業的前途，創造品牌，保護品牌，發展名牌，維護企業的聲譽，為企業的發展貢獻自己的全部力量。
企業倫理、企業信用、企業聲譽是企業理念不可缺少的基本要素，而企業理念是品牌特別是知名品牌(名牌)的靈魂，是企業力量、效益和管理精華的體現。
企業只有把企業理念、企業精神等企業文化的核心灌輸給每個員工，並成為支配其言行的自覺意識，使員工恪守誠信、遵守諾言、不欺不詐，增強對自己行為之後果負責的責任感、道德感，才能維護企業商譽，維護品牌形象，為企業帶來巨大的經濟效益，形成企業強大的生存、發展動力。
論企業文化在現代企業管理中的作用
摘要 企業文化在現代企業管理中日益發揮著重要的不可替代的作用。企業管理和企業文化必須實現全面融合，才能有旺盛的生命力，才能夠充分調動員工的積極性，才能夠真正實現管理的現代化。關鍵詞 企業文化 現代企業管理 企業員工 中圖分類號 f270 文獻標識碼 a 文章編號 1674 1723 2013 04 ...
小議石油企業文化的核心價值
小議石油企業文化的核心價值作者 梅寶鑫 黑龍江科技資訊 以企業文化的核心價值為研究對像，從價值的分析方法出發，找出價值觀 道德觀 科學觀 人才觀 管理觀 發展觀的聯絡，揭示企業文化核心價值對企業發展的作用，找構建企業核心價值體系的方法。1 構建石油企業文化核心價值體系的重要性 這些年企業中討論的最熱...
企業文化在企業管理中的作用
4 企業文化建設對提公升企業市場競爭力具有激勵作用 企業文化建設要以人為本，就是要強調尊重人 關心人 激發人。通過企業文化建設，鼓勵職工發揮內在動力，朝著預期目標採取積極的行動，發揮最大的潛力已達到個人心理需求的更高層次。三 完善企業文化建設來促進企業管理水平 1 積極開發整理有利於企業文化建設的制...