為進一步規範公司勞務用工管理，理順勞動關係，合理配置人力資源，特制定本辦法。
本辦法所稱勞務工，指勞動者與勞務派遣組織（即事實上的「用人單位」）簽訂勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關係；勞務派遣組織與公司（即事實上的「用工單位」）簽訂《勞務派遣協議》；公司與勞務派遣人員簽訂《崗位協議》，雙方之間只有使用關係。
第一章總則
第一條許可權歸屬
（一）勞務工使用部門負責勞務工的使用管理，主要履行以下職責：
1．負責勞務工需求計畫的申報。
在定崗定編範圍內，由於人力資源嚴重不足、崗位缺員、公司範圍內不能調劑解決的，向綜合管理部書面申請勞務用工需求計畫。申請應明確需求崗位名稱、數量及要求。
2．負責勞務工的管理和考核。
嚴格按照工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律等相關規定、規範要求對所使用的勞務工進行管理，根據工作實際需要進行考試及考核，對需進行崗位調整和不適應工作發展要求的人員，及時上報綜合管理部。
3．負責勞務工工作鑑定。
試用期滿，根據其工作表現、任職能力進行書面鑑定，報綜合管理部。
4．負責嚴格執行上崗考試制度。
勞務工上崗，必須經過嚴格的上崗考試，考試結果、崗位情況書面報綜合管理部。
（二） 綜合管理部負責勞務工的非勞動關係管理，主要履行以下職責：
1．負責勞務用工申請的審核，並報請公司領導審批。
2．負責根據部門需求面向勞務派遣組織，做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。
3．負責與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣協議》。協議約定以下內容：
① 派遣崗位和人員數量。
② 勞務派遣期限。
③ 勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。
④ 違反協議的責任。
4．負責與勞務工簽訂《崗位協議》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題。
5．負責根據使用部門報告，確定勞務工的留用或退回；確定勞務工的相應勞動報酬，並支付給勞務派遣組織。
6．負責建立勞務工臨時檔案，按月統計勞務工的數量、勞動報酬等情況。
第二條未經批准，不得擅自和違規使用勞務工。
第二章招錄及聘用
第三條招聘基本原則：
1. 符合國家相關用工標準。
2．符合招聘崗位條件要求。
3. 全面考核、擇優錄用。
4．符合創新高效、團結拼搏、奮發圖強、勵精圖治的企業精神。
5．專業技術崗位必須具備相應職業資格。
第四條選聘方式將根據崗位特點採取面試、筆試和實際操作等多種形式。
第五條聘用
1. 綜合管理部將符合錄用條件的勞務工基本情況及相關資料報送公司領導審批，同意後由綜合管理部負責辦理相關勞務派遣手續。
3. 勞務人員錄用後，由綜合管理部與其簽訂《崗位協議》並分配至用工部門。綜合管理部將根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期，用工部門確定試崗期，兩期相加不超過6個月，協議期限原則上不得超過2年。
第三章培訓
第六條培訓目標與理念
1．公司對勞務工的培訓納入公司整體培訓計畫。
2．培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能。
3．開展多層次、多形式的培訓活動，滿足不同崗位的需求。
4．建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。
第七條培訓主要內容
1．企業文化與管理模式。
主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織機構、薪酬福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司各項規章制度等。
2．相關的行業政策、法規和標準。
3．專業技術知識和操作技能。
第八條具體培訓將根據工作實際分級進行。
第四章薪酬待遇
第九條工資形式
公司將結合崗位性質、業務技能水平等具體要求，實行崗位工資制。
第十條工資的支付
1．勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《崗位協議》執行。
2．勞務工的工資自報到之日起薪，退出工作崗位之日止薪，按實際工作天數核定。
第十一條公司按《勞務派遣協議》、《崗位協議》的相關約定為勞務工繳納社會保險費。
第十二條工資中的扣項
1．個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等。
2．勞務工遲到、早退、溜班、曠工等考核扣除額度參照公司相關規定執行。
第五章考核
第十三條勞務工的考核
1．考核目的：通過對勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性等的考核，確定其崗位調配、培訓教育、薪酬支付標準、留用或退回。
2．考核原則：用工部門自行確定考核辦法。
第十四條對工作業績突出、對公司貢獻較大的勞務工給予精神和物質獎勵，額度將根據貢獻大小確定。鼓勵勞務工參與公司管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。
第六章辭退
第十五條勞務工有下列情形之一的，退回勞務派遣組織：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發現的。
3．嚴重違反公司規章制度的。
4．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。
5．勞動者同時與其他用人單位建立用工關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。
6．被依法追究刑事責任的。
7．勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的。
8．勞動者不能勝任工作的。
第七章附則
第十六條勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。
第十七條在協議期內，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經綜合管理部審批後辦理離職手續。
第十八條勞務工離開公司時，應將工作及相關物品移交清楚，離職手續辦理完畢後，即與公司脫離使用關係。
第十九條當公司裁員時，將按工作能力、學歷、年齡次序進行。
第二十條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。
第二十一條本辦法與國家相關法律法規牴觸的，依國家相關法律法規執行。
第二十二條本辦法自發布之日起執行，解釋權歸綜合管理部。
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