臨時用工管理辦法

第一條目的

為使臨時用工人員的聘用及管理遵循人事管理程式與規則規定而制定本辦法。

第二條人員申請

在保持臨時用工人員數「零增長」的前提下，各信用社（部）因人員緊缺且工作需要（期間在一年（含）以內），須聘用臨時人員時，應填具「臨時用工申請表」，並根據表中內容要求填寫，由基層社（部）主任核准，呈報人事科審批。

第三條聘用限制

1、年未滿18周歲者不得聘用。

2、聘用期間不得超過一年。

3、有經濟問題或刑事前科或違反計生者不得聘用。

4、臨時駕駛員年齡已滿50周歲、業務代辦員年齡已滿45周歲、退休人員留聘滿3年的一律不再聘用。

5、身體狀況不好者不得聘用。

第四條聘用

1、人事部門招聘臨時用工，應由聯社領導核准後聘用。

2、臨時人員報到時，以人事部門出具審批表方可，但審批表由聯社統一管理。

3、每位臨時人員都必須簽訂「臨時用工合同書」，本合同一式四份，甲、乙、丙三方各執乙份，甲方主管部門留存乙份。

4、臨時用工合同書中受僱臨時用工須有乙個經濟擔保人。

第五條聘用期間的工資待遇

臨時人員工資按市聯社《關於實施〈市農村信用社工資制度改革方案實施細則（試行）的通知〉》執行。

第六條管理

1、臨時人員受聘期間應自覺遵守信用社的各項規章制度，認真履行崗位職責。

2、合同期間如臨時人員因故要求解除合同，必須提前1個月以書面形式通知雇用單位，待核准後，辦妥移交手續後，方可離職。如臨時人員違反農村信用社管理有關規定，雇用單位可以提前終止合同。因臨時人員原因造成資金損失的應負賠償責任，經濟擔保人應承擔經濟擔保連帶責任。

若臨時人員擅離職守、違法亂紀、****等已構成犯罪的移交司法部門追究刑事責任。

3、臨時用工合同書期限為一年。合同期滿自行終止。如雇用單位工作需要，臨時人員願意受僱，可在期滿前半個月續訂合同。

第七條解聘人員的待遇

1、自行提出辭職或違反信用社管理制度及工作不到5年（含）被解雇的臨時人員不能享受任何補貼。

2、臨時人員於工作期間因能力不能勝任工作或在本辦法第三條雇用限制內的而被解聘的,但工作必須在5年以上的可按工齡計算每年享受?元給予一次性的補貼。

本辦法未盡事宜，由聯社人事管理委員會負責解釋和修改。