崗位薪資標準

公司薪資實行年薪制，按各崗位確定年薪和福利標準，當月發放工資按年薪除十二個月的60%，年底留存40%。總經理、副總經理、總工程師、總監的年薪和福利標準由董事會確定。特殊專業人才的年薪標準由公司經營班子提出方案，報董事會批准後執行。

部門經理及以下的員工年薪和福利標準如下。

一、部門經理： 10萬元年薪+福利（含稅）

1、當月發放：10萬元÷12×60%=5000元，分解為：基本工資1500元+崗位工資2500元+考核工資1000元，按公司制定的部門和員工考核辦法對崗位工資和考核工資進行考核後加上基本工資進行發放（下同）；

2、全年留存4萬元加上總經理**，年底考核後發放；

3、年度福利：探親假3400元+固定假2500元+話費補貼1200元=7100元。

二、部門副經理： 8.5萬元年薪+福利（含稅）

1、當月發放：8.5萬元÷12×60%=4250元，分解為：基本工資1500元+崗位工資1750元+考核工資1000元；

2、全年度留存3.4萬元加上總經理**，年度考核後發放；

3、年度福利：探親假3400元+固定假2500元+話費補貼1200元=7100元。

三、工程師（會計師）崗位：7萬元年薪+福利（含稅）

1、當月發放：7萬元÷12×60%=3500元，分解為：基本工資1500元+崗位工資1500元+考核工資500元；

2、全年留存2.8萬元加上總經理**，年底度考核後發放；

3、年度福利：探親假1700元+固定假2500元+話費補貼1000元=5200元。

四、助理工程師（助理會計師）崗位：6萬元年薪+福利（含稅）

1、當月發放：6萬元÷12×60%=3000元，分解為：基本工資1500元+崗位工資1000元+考核工資500元；

2、全年度儲存2.4萬元加上總經理**，年底考核後發放；

3、年度福利：探親假1700元+固定假2500元+話費補貼1000元=5200元。

五、主辦崗位員工（能獨立較好的處理本崗位工作的員工，具體由總經理室認定）：5萬年薪+福利（含稅）

1、當月發放：5萬元÷12×60%=2500元，分解為：基本工資1500元+崗位工資500元+考核工資500元；

2、全年度儲存2萬元加上總經理**，年底考核後發放；

3、年度福利：探親假1000元+固定假2500元+話費補貼1000元=4500元。

六、普通員工崗位：2.5萬年薪+福利（含稅）

1、當月發放1800元，分解為基本工資1500元+崗位工資200元+考核工資100元；

2、全年度留存0.4萬元加上總經理**，年度考核後發放；

3、年度福利：探親假500元+固定假2500元+話費補貼1000元=4000元。

七、臨時聘用人員的工薪由總經理室按人按崗根據具體情況確定。

八、特殊情況另行特殊制定。

對既有專業職稱同時又擔任行政職務的，按「就高不就低」原則執行，如擔任部門經理的工程師，則年薪按10萬元標準發放。

為了鼓勵員工在公司安心工作，使員工的收入與公司的業績共同發展，在現有年薪標準的基礎上，特制定下述激勵措施。

一、員工在公司滿一年後，如職位沒有變化，則第二年年薪在原來年薪標準上增加10%，每年如此，直到第五年。如某部門經理第一年年薪為10萬元，則第五年為14.64萬元。

如職位提公升，則按照新職位的年薪標準執行，提公升職位滿一年後仍增10%。

二、員工在公司工作滿二年後，員工需要業餘進修提高學歷、考取職稱等，公司根據具體情況給予一定日期的帶薪假期，並報銷相應額度的學習費用。

三、員工在公司工作滿三年後，第四年開始每位員工每年獎勵一次日期不超過7天（含雙休日）金額不超過2000元（公司支付）的帶薪國內旅遊。