崗位薪資體系

市場人員薪酬制度

注：一、部門獎：經理享有部門所有成員當月工資總和的12%；

二、組織獎：總監享有所有部門所有成員當月工資總和的7%；

三、在兩個月之內，基層業務員不出業績，工資照發；若第三個月還不出業績，則基本工資當月只發50%，另50%暫存學校，若第四個月出業績再補發，以此類推；

四、中層經理、高層總監、決策層級別，當月完成業績低於部門目標業績60%的，不享有以上提成制度，且基本工資只發80%；完成當月業績 60%≤ m ≤80%的，享有80%的提成；完成業績≥80%的，全額享有提成；

五、個人業績最高提成為10%。

市場人員崗位晉公升制度

注：一、晉公升不能跳級，低級別達到高階別業績，只能公升一級，但提成可按高階別標準發放；

二、要晉公升，業績、技能、培訓、培養團隊人數都達到要求，否則不能晉公升，但提成可按高階別發放；

教學人員薪酬制度

注：一、部門獎：首席講師享有所在部門所有成員當月上課金額總和的2%；

二、組織獎：總監享有所有部門成員當月上課金額總和的3%

三、在兩個月之內，講師助理能帶課，工資照發；若第三個月還不不能勝任，則基本工資當月只發50%，另50%暫存學校，若第四個月能帶課再補發，以此類推；

四、中層講師、高層總監級別，當月完成業績低於部門目標業績60%的，不享有以上提成制度，且基本工資只發80%；完成當月業績 60%≤ m ≤80%的，享有80%的提成；完成業績≥80%的，全額享有提成；

教學人員崗位晉公升制度

注：一、晉公升不能跳級，低級別達到高階別業績，只能公升一級，但提成可按高階別標準發放；

二、要晉公升，業績、技能、培訓、培養團隊人數都達到要求，否則不能晉公升，但提成可按高階別發放；