薪資標準
根據公司既定的發展規劃，建議制定以下員工的薪資制度
初級bd：底薪1500元+補貼+獎金+提成
中級bd：底薪1800元+補貼+獎金+提成
高階bd：底薪2100元+補貼+獎金+提成
部門經理：底薪3000元+補貼+獎金+提成
客服：底薪1500元+補貼+
美工編輯：底薪1500（兼職）
**製作：底薪元+補貼+獎金
財務會計：底薪元
bd補貼分為：飯貼10元/工作日、話費30-50元/月、獎金100-300元/月（100元為全勤獎）。bd提成：本人簽單專案純利潤的20%（純利潤=專案毛利—1%平台費用）。
客服以及其他員工補貼：飯貼10元/工作日、獎金100-300元/月（100元為全勤獎）。
新進公司員工試用期為乙個月，試用期期間底薪打8折，補貼獎金提成照常享受。
乙個月內表現良好者即可申請書面轉正，經公司領導書面同意即可，轉正後底薪全額發放。新入公司上班不足七天的人員，不核發工資也不收取培訓費用。
試用期期間離職的人員工資按照當地標準的最低工資核發。
銷售部門以外員工具體薪資待遇可以視情況制定。
bd晉公升制度
根據公司的人才發展戰略，制定以下員工晉公升制度
bd連續兩個月完成每個月的銷售指標即自動晉公升一級，下個月享受晉公升後的薪資待遇。bd連續三個月都未能完成每個月的銷售指標，第四個月即調整為下一級的職位，第四個月起享受新職位的薪資待遇。
bd晉公升為部門經理需連續四個月完成高階bd的銷售指標，並且參加部門經理培訓課程，具備帶領一支3-4人團隊的能力。
部門經理考核團隊銷售指標，不考核個人銷售指標。提成按照帶領團隊的利潤總額的5%。部門經理本人簽單專案提成標準不變。
bd轉正後工作態度不端正、不積極或乙個月未簽單，公司有權辭退。
銷售指標由公司總經理根據市場做出合理分配
以下為2023年的暫定目標
初級bd：30000元銷售額/3000元毛利，兩項指標達到一項即可；
中級bd：50000元銷售額/5000元毛利，兩項指標達到一項即可；
高階bd：80000元銷售額/8000元毛利，兩項指標達到一項即可；
以上制度適用公司**部門，門戶部門可以做出適當修改。
參考職位薪資及描述
急聘 英文 英語 客服專員 招聘形式 不限 工作時間要求 全職 學歷要求 大專以上 性別要求 不限 職稱要求 不限 年齡要求 18歲至 40歲 其他要求 1 英語相關專業，能熟練使用英文進行語言溝通和書寫表達 2 打字速度50字 分鐘以上，能熟練使用計算機 3 性格活潑 喜歡與人溝通 喜歡遊戲 4 ...
酒店薪資標準
溫泉度假區 名稱 薪酬管理制度部門 行政 人力資源部 編號 lw qw hr 01版本 a 0 一 目的 工資管理本著體現公司經營成果和員工勞動強度 技術含量 責任大小 勞動條件和按勞分配 多勞多得的原則，制訂合理的工資標準和管理辦法，充分發揮工資槓桿作用，激勵員工學習，鑽研業務 技術的積極性，保質...
崗位薪資標準
公司薪資實行年薪制，按各崗位確定年薪和福利標準，當月發放工資按年薪除十二個月的60 年底留存40 總經理 副總經理 總工程師 總監的年薪和福利標準由董事會確定。特殊專業人才的年薪標準由公司經營班子提出方案，報董事會批准後執行。部門經理及以下的員工年薪和福利標準如下。一 部門經理 10萬元年薪 福利 ...