為了進一步落實素質教育，大面積提高教育教學質量，鼓勵先進，特制訂本獎勵方案。
一、總則
1、本方案適用於我校一線任課教師。
2、根據每學期全市期末統考情況，設立該獎勵。
3、初三第一學期適用本方案，第二學期根據畢業班獎懲方案執行，其他年級執行本方案。
二、特殊貢獻獎
（一）班級獎
學生個人期末成績總分列新泰市第一名者，按1000元獎勵該生所在班級；
學生個人期末成績總分列新泰市二名者，每人次按800元獎勵該生所在班級；
學生個人期末成績總分列新泰市三名者，每人次按600元獎勵該生所在班級；
學生個人期末成績總分列新泰市4-10名者，每人次按500元獎勵該生所在班級；
學生個人期末成績總分列新泰市11-20名者，每人次按400元獎勵該生所在班級；
學生個人期末成績總分列新泰市21-30名者，每人次按300元獎勵該生所在班級；
（二）學科獎：
根據教育局要求，按照平均分、優秀率、及格率進行評估。期末成績以某任課教師為單位，其所教學科三項成績列全市第
一、二、三名者，分別獎該學科教師1000元/人、900元/人、800元/人,且各級評優樹先優先選擇。
三、獎勵方法
1、金額：平均每位教師按200元設獎金總額。
2、獎金分配：獎金分為教學質量獎和工作量獎兩項，各佔100元。
3、教學質量獎：
教學成績計算方法：總分100分，由教學成績（50分）、教學常規（30分）、教科研（20分）組成。
教學成績：實行全市通閱後按全市排名，按照平均分（15分）、優秀率（20分）、及格率（15分）計算；
教學城規：按照學校四次檢查得分計算；
教科研根據學校教科研制度執行。
4、工作量獎：按照教務處編排的課程表節數+-調課節數+學校界定的其他工作的工作量。
計算方法：總金額÷全體教師的總工作量×教師教師個人節數。
5、無教學成績的教師（有教學常規和教科研成績），教學質量獎為：教學城規、教科研、民主評議。
民主評議：幹部評議（20分）、班主任評議（15分）、互評（15分）。
6、無課時的教師不參加獎金分配。
四、表彰
根據總成績，一等獎獲得者直接評為校級教育教學先進個人。
五、處罰
全市期末成績列後25%的學科，該教師不獲獎，且不參與評優選模，後三名者，加罰30元，且學校對其進行培訓。
本制度解釋權歸校委會，未盡事宜由校委會研究決定。
新汶實驗中學
2013、3
教學質量獎勵方案
維新鎮沐義小學 為了全面促進我校教育教學質量的提高，學校本著以質量求發展為目標，以 多勞多得，效率優先，兼顧公平 的原則，全面調動廣大教師教學的積極性，最大限度挖掘教師的潛能，提公升學校形象。學校特制定以下非畢業班教學質量獎勵方案 一 獎勵科目 小學1 5年級語文 數學 思品 科學 英語 初中7 8...
教學質量獎勵方案 期末
期末教學質量獎勵方案 討論稿 為激勵教師教學工作的主動性 積極性 創造性，引領教師全身心投入教學工作，提高教學質量，鼓勵教師團結協力，抓好中差生的轉化和尖子學生的提高，創優質成績，特制訂本方案。本方案制定本著達標有獎 突出重獎 鼓勵拔尖 個人 單科成績 集體 班級成績 管理 畢業班 非畢業班兼顧的原...
沙溪鎮初中教學質量獎勵方案
一 指導思想 1 為建立有效激勵機制，加強教學管理與研究，重視培養學生的創新意識和實踐能力，使全體學生全面發展並充分發展其個性特長，全面提高我鎮初中教育教學質量，特制定本方案。2 教學質量評價及獎勵方案遵循系統性 整體性 客觀性 公正性 導向性原則。3 鎮教科文衛辦依據市教育局公布的 初中教學質量評...