石阡縣中等職業學校
一、指導思想
為進一步激發廣大教師的教學激情，鼓勵教師愛教樂教，愛崗敬業，積極投身於教學工作中，推行多渠道人才培養機制和教師教學激勵機制對促進我校職業教育快速、健康發展具有非常重要的作用，特別是在現行的中職單報高職考試對我校中職招生仍具較強吸引力的情況下，推動教學質量獎勵制度顯得非常必要。依據《石阡縣中等職業學校中長期發展規劃》，經研究，特制定本方案。
二、獎勵辦法
（一）常規教學獎勵辦法
1、每學期期末由各教研組推薦一名「教學標兵」名單交教務處，教務處報學校研究同意後進行表彰，分別給予200元的獎勵，並頒發學期「教學標兵」榮譽證書。
2、每年度教師節期間各教研組推薦一名「優秀教師」名單交教務處，教務處報學校研究同意後進行表彰，分別給予300元的獎勵，並頒發 「優秀教師」榮譽證書。
（二）活動教學獎勵辦法
凡在上級組織的涉及學生實習實訓等教學活動過程中獲得榮譽的，學校對指導教師給予一定的獎勵。
1、在縣級組織的活動中，獲
一、二、三等獎的，學校對指導教師分別給予200、100、50元的獎勵，並在學期考核中按《石阡縣中等職業學校績效考核辦法》進行相應的加分。
2、凡組織學生在地區級活動中獲
一、二、三等獎及優秀獎的，學校對指導教師分別給予300、200、100、50元的獎勵，並在學期考核中按《石阡縣中等職業學校績效考核辦法》進行相應的加分。
3、凡組織學生在省級活動中獲
一、二、三等獎及優秀獎的，學校對指導教師分別給予500、300、200、100元的獎勵，並在學期考核中按《石阡縣中等職業學校績效考核辦法》進行相應的加分。
4、凡組織學生在國家級活動中獲
一、二、三等獎及優秀獎的，學校對指導教師分別給予1000、500、300、200元的獎勵，並在學期考核中按《石阡縣中等職業學校績效考核辦法》進行相應的加分。
5、凡組織學生在全國技能大賽活動中獲
一、二、三等獎及優秀獎的，學校對指導教師分別給予10000、8000、5000、1000元的獎勵，並在學期考核中按《石阡縣中等職業學校績效考核辦法》進行相應的加分。
（三）中職單報高職考生教學質量獎勵辦法
以下獎項頒發給教師。
1、公升學人頭獎：考生公升入高職院校本科按1000元/考生發放給畢業班涉考科目教師平均分配；考生公升入高職院校專科按50元/考生發放給畢業班涉考科目教師平均分配。
2、學科成績獎：高職班學科均分超過地區均分1分，獎勵該學科任課教師50元。
3、考生個人總分居全地區第
一、二、三名的，獎勵畢業班涉考科目教師400、300、200元，由涉考科目教師平均分配。
4、參考畢業班非涉考科目教師享受涉考科目教師獎金平均數的20％。
（四）中職單報高職考試教學質量服務管理獎勵辦法
此項按參加考試班級涉考科目教師的獎金平均數作為基數。
學校校級領導享受涉考科目教師獎金的50％；副校級領導享受涉考科目教師獎金的40％；處室領導享受涉考科目教師獎金的30％；畢業班班主任、教輔人員享受涉考科目教師獎金的15％；曾任涉考學生
一、二年級班主任享受涉考科目教師獎金的15％；曾任涉考學生
一、二年級教師享受涉考科目教師獎金的10％；涉考考生
一、二年級既任班主任又是學科教師的按就近就高原則處理。
此項經費由學校另行支付。
三、自檔案下發之日起施行，原《石阡縣中等職業學校教學質量獎勵方案》等自行廢止。
四、此方案由教務處組織實施，未盡事宜，另行通知。
石阡縣中等職業學校
二0一一年十一月十五日
教學質量獎勵方案
為了進一步落實素質教育，大面積提高教育教學質量，鼓勵先進，特制訂本獎勵方案。一 總則 1 本方案適用於我校一線任課教師。2 根據每學期全市期末統考情況，設立該獎勵。3 初三第一學期適用本方案，第二學期根據畢業班獎懲方案執行，其他年級執行本方案。二 特殊貢獻獎 一 班級獎 學生個人期末成績總分列新泰市...
教學質量獎勵方案
維新鎮沐義小學 為了全面促進我校教育教學質量的提高，學校本著以質量求發展為目標，以 多勞多得，效率優先，兼顧公平 的原則，全面調動廣大教師教學的積極性，最大限度挖掘教師的潛能，提公升學校形象。學校特制定以下非畢業班教學質量獎勵方案 一 獎勵科目 小學1 5年級語文 數學 思品 科學 英語 初中7 8...
教學質量評價實施方案
為確保我校教學質量的全面提高，從開始就奠定堅實理論基礎和專業技能，逐步形成具有藝術特色的教學管理體系，特制定 教學質量評價實施方案 通過對教師教學質量的評價，促進教師強化服務意識，不斷提高教學水平，並對教學過程的各個環節進行有效的控制。建立激勵機制，以評促教，以評促改，提高教師整體素質，實現教學工作...