公司員工關係的結構及其怎樣協調職工同事關係
一 、在公司中接觸最多的，地位相同或工作相近的人，之間這種交往構成了企業內部人際關係的主體。分以下幾種：
1、因正常的工作而形成的工作交往關係，如新老員工間幫、帶、傳、學的交往關係；在工作程式上與上下游職工的交往關係；同事間互相提供工作幫助及其它工作關係。
2、在工作閒睱時的非正式交往，如休息三餐時間的交談逗樂娛樂活動等。
3、由個人意願而進行的工作以外的交往關係。有的是基於搞好工作時需要，有的則僅僅是因為彼此性格相投。
4、因工作接觸而結交的知心朋友關係。
四種關係雖形式不同，但都是建立在工作基礎之上的，這四種關係和諧默契能增強職工在企業工作中的滿意度、公司的內聚力、有利於公司發展。職工同事間要保持和諧默契的關係必須有較高的職業素質，凡事從整體利益出發，認真履行自己的工作責任，嚴以律己，寬以待人。
職工行為準則的具體要求：
1、自覺接受和分擔應予承擔的任務，不可有怨言，工作要認真負責，一絲不苟精益求精。盡量避免因自己工作的失誤和疏忽，給同事帶來被動和麻煩，若出現這種情況時要及時予以補救並誠懇的道歉。
2、尊重同事隱私，諒解同事的缺點和不足，不要過分的問他人的私生活，自覺維護同事的利益和榮譽。
3、合作使用工作用具和物品時要多為同事著想多給予方便。
4、關心和信任對方，積極幫助對方解決困難。
5、對感情不融洽的同事工作上仍應積極配合。
6、不要在上級和同事面前抵毀和貶低他人，不在大庭廣眾下對他人評頭論足。
7、必要時可誠懇的請求他人幫助，對別人即使是微不足道的幫助也要記在心上，並予以酬謝。
8、對同事不經意非故意的傷害要以寬容之心予以諒解，對故意的誹謗和傷害要通過組織途徑恰當的予以解決，千萬不能魯莽行事，以免造成嚴重後果。
9、不要因同事在工作中取得優異成績，受到嘉獎或晉公升，而產生妒嫉心理，不要損害打擊同事。
這些都是職工在工作中必須遵守的行為準則，也是職工必須具備的職業道德，是員工之間保持關係和諧默契的法寶。
2、協調職工與領導之間的關係。
為了實施有效管理在組織內部設定許多職別等級，在公司中職工與領導關係在一定意義上說是互償互助的關係，職工對領導的工作要支援，領導對職工的工作和生活要關心，職工認真履行自己的職責，保質保量地完成分配的各項任務，不給領導惹麻煩，在力所能及的情況下，積極給領導出謀劃策，幫助領導排憂解難，領導對員工關心則表現在注意改善職工的工作條件，提高職工的福利待遇，給職工提供和創造受教育培訓以及晉公升的機會，職工與領導相處和諧默契，雙方都會感到心情愉快，因而能夠提高各自對工作的滿意度，領導尊重信任員工就會充分調動職工的主人翁精神，激發員工的積極性創造性，使其為企業創造更多的財富，促進企業的發展和繁榮職工尊重領導；員工卓有成效的完成領導安辦的各種任務，就會受到領導信任及至獲得更多晉公升機會。
具體來說職工應該遵守以下行為準則
1、認真履行自己的工作職責，保質保量地完成自己應該承擔的各項任務，工作要踏實、認真、一絲不苟、精益求精。
2、嚴格遵守企業的各項規章制度，不要給領導找麻煩。
3、對領導的指令不明時，切忌含糊，能幹的工作毫無怨言的認真完成，不能幹的工作要如實向領導講清原因，不能誤時誤事。
4、尊重領導隱私。對其有意見，尋找恰當時間，恰當地點，恰當機會向領導當面直接陳述，既不當眾指責，也不在私下議論，更不能在背後貶低中傷誹謗。
5、充分發揮主觀能動性，積極給領導提出合理化建議，幫助領導排憂解難。
6、虛心接受批評，認真改正自己的缺點和不足，對領導錯誤的指責，一方面要尋找恰當的機會給予解釋，另一方面要有寬容諒解之心，不要得理不饒人。
7、信任領導維護領導的威信，一般不越級匯報工作。
8、正確處理好個人利益與企業利益的關係，以企業利益為重，在兩者發生矛盾時，個人利益應服從整體利益，在企業發生困難時，要與企業患難與共，同心同德，共渡難關！
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