如何增強內部凝聚力

增強學生會內部凝聚力的建議：

1.學生會內部各部門必須有共同的目標。共同目標是通過個體目標的實現而實現的。

不管是人力資源部，還是其他部門，大家都是本著「盡全力為同學們服務，創造多姿多彩的大學生活」這一目標通過不同的方式而各司其職的。所以，為了加強學生會內部的凝聚力，我們必須讓學生會的每乙個人都認識到這一點。

2.加強內部凝聚力，必須精心組織有特色的活動。學生會組織的特色的活動，能使學生會內部成員身心愉快，充分享受大家庭的溫暖，使學生成員體會到他們所在的集體是幸福的集體，團結的集體，溫暖的集體。

從而更加熱愛這一集體，就能以更輕鬆的心情投入到生活及工作中去。

活動形式多種多樣，包括教學活動、文娛活動等，開展時必須要有個整體的計畫。應針對學生會成員的特點，精心安排和設計活動，並且通過成員們的精心組織與準備，最後順利開展。提醒他們在注重知識的同時，也要發展多方面的才能，使得成員們們真正做到知能並重、一專多能。

3.加強內部凝聚力，部長的人格魅力不可缺少。作為該部門的領頭人，部長首先應將眼光投入到自己的身上，不斷規範自己、完善自己和超越自己，樹表率，講民主，親成員。

正所謂「上樑不正下樑歪」，只有部長以身作則做好自己，重視加強內部凝聚力的重要性，部門內的成員才會真正感受到內部凝聚力的重要性。

4.良好的溝通也是加強內部凝聚力的乙個重要因素。

對於部門的部長而言，他必須要把成員之間的溝通放在乙個重要的位置。那麼，「上行下效」，部門內的成員自然而然改變自己的觀念，努力實現部長的「意圖」。

對於部門內的成員而言，溝通時必須注重細節。

（1）溝通時，盡量不要將自己的情緒帶入溝通中，要克制感情，保持冷靜

（2）溝通時，要學會積極聆聽。積極的傾聽者是先接受他人的意見，而把自己的判斷推遲到說話人之後，從而不喪失別人所說的寶貴資訊，這也是對他人的一種尊重，讓對方感到愉悅。

（3）溝通時，要注意自己的言詞，不要用過激的詞語來評價或回應他人，這會使你在他人眼中留下壞印象，進而影響彼此的聯絡。

5，保持團隊的清潔。少數不安分成員的存在會大大影響團隊的內部凝聚力。對待個人主義、得過且過者，實行善利善導，對他勸告，仍不改者，實行淘汰處理。

對待有不良品質者，立即撤銷其職位，絕不姑息。

6，樹立外部競爭對手。有目標才有動力，當我院的學生會成員以其他院的學生會作為競爭對手時，我院內的成員必會加強彼此的團結性，從而達到提高團隊的內部凝聚力這一目標。

7. 建立健全完善的學生會制度，如考勤制度、獎懲制度、質量檢查制度等，是鼓勵先進，約束落後，增強學生會凝聚力的重要保證。在學生會裡，如果先進的得不到鼓勵，落後的受不到觸動，就會人心渙散，使學生會的凝聚力大打折扣。

此外，加強學生會規範建設，倡導「比、學、趕、幫」的學生會精神。