考試題型：1、名詞解釋（每小題5分，共20分）
2、簡答（每小題10分，共40分）
3、論述題（20分，1個）
4、案例分析（20，1個）
第一章：1、公共部門人力資源管理的內涵和特徵是什麼？
2、公共部門人力資源管理與傳統人事行政管理的主要區別是什麼？
3、簡述人力資源管理的職能及其內容。
4、簡述公共部門人力資源管理的歷史發展。
5、不同的人性假設對公共部門人力資源管理有哪些影響？
6、公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？
第二章：1、工作分析的內容是什麼？工作分析的程式是怎樣的？
2、工作分析的主要方法有哪些？各自的基本含義是什麼？
3、工作說明書包含哪些主要內容？
4、何謂職位評價？職位評價的主要方法有哪些？各自的基本含義是什麼？
5、什麼是品位分類？品位分類的特徵是什麼？品位分類有何優缺點？
6、什麼是職位分類？職位分類的特徵是什麼？職位分類有何優缺點？
第三章：1、什麼是公共部門人力資源規劃？人力資源規劃的地位和作用表現在哪些方面？
2、公共部門人力資源規劃通常包括哪些內容？
第四章：1、人員招聘的一般程式是怎樣的？有效的招聘資訊應包括哪些基本內容？
2、招募的內部**和外部**各有哪幾種？內部招募和外部招募的優、缺點是什麼？
3、何謂甄選？員工甄選的方法有哪幾種？
4、面試中經常出現的問題有哪些？
第五章：1、什麼叫績效？什麼叫績效考評？什麼叫績效管理，有何特點？
2、績效指標有什麼要求？
3、績效考評常用的方法分哪幾類？
4、績效考評中經常出現的問題有哪些？
5、如何使用公共部門績效評估的結果？
第六章：1、公共部門人力資源的培訓、教育、開發有何聯絡和區別？
2、員工培訓包括的主要型別以及各自培訓的物件與主要內容、方式。
3、公共部門人力資源培訓與開發大致可分為哪幾個階段？各階段的主要任務是什麼？
4、為什麼要進行培訓與開發效果評估？培訓與開發效果評估涉及的層面主要有哪幾個？培訓與開發效果評估的方法有哪些？
第七章：1、激勵理論可分為哪幾種主要型別，各類激勵理論主要有哪幾種，試說明這些理論各自的管理實踐意義。
2、簡述狹義薪酬的內涵及其構成。
3、公共部門薪酬的影響要素有哪些？
4、2023年前後我國公務員薪酬制度模式的差異有哪些？
5、什麼是福利？福利的特點有哪些？我國公共部門的福利主要包括哪幾種型別？
公共部門人力資源管理
第十章公共部門工作激勵 傳統激勵理論與公共部門人力資源管理 公共部門隱性激勵與監督激勵 公共部門工作靜態激勵 動態激勵與組織效率 群體動力 組織文化與公共部門工作激勵 第十一章公共部門社會保險與福利 公共部門社會保險的定義 分類與原理 中國機關和事業單位養老保險制度改革應體現的特點與改革思路 公共部...
公共部門人力資源管理
一 單選題 1.3分 人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人都得到 a.長期利益 b.眼前利益 c.經濟實惠 d.精神滿足 2.3分 美國著名職業指導專家約翰 霍蘭德認為決定乙個人選擇職業的最重要因素是 a.環境 b.人際關係 c.工作性質 d.人格 3.3分 薪酬管理與企業發展的關係是 a.互相對...
公共部門人力資源管理筆記
名人力資源管理就是各個組織對其組織內部人力資源的管理，即對組織內部的人力資源進行規劃 獲取 配置 評估 培訓 薪酬 維護等的價值理念 政策規定與實踐管理的統稱。公共部門人力資源管理是指每個具體的公共部門，依法對本部門內人力資源進行規劃 獲取 使用 評估 培訓 薪酬 獎懲 維護等的價值理念 政策規定與...