人力資源管理包括6大模組：招聘與錄用、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、人力資源規劃、員工關係。成熟的人力資源部人員一般配備：
人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、薪酬專員、績效專員、招聘專員、培訓專員、人事文員。結合公司的發展現狀及人力成本等方面的考慮。人力資源部目前可以歸入行政中心，但人力資源主管下面需立馬配備人事文員和招聘培訓（招聘與培訓放一起）專員共2名，薪酬績效（薪酬與績效放一起）專員暫時可由人力資源主管兼任。
否則可能會因人手不夠，導致人力資源工作停留在日常事務性工作上，甚至只是維持現狀，沒有精力和時間去深入發揮各大模組的作用。崗位職責如下：
一、人力資源主管崗位職責：
1、編制公司人力資源管理規章制度，上報部門領導及總經理批准；
2、貫徹執行人力資源管理的各項規章制度，並組織落實、定期修正；
3、編制並落實人力資源發展規劃，為公司決策提出建議和資訊支援；
5、根據《勞動合同法》規定，組織制定公司統一的勞動合同文字；
6、對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、編制人力資源月報表、半年度報表、年度報表；
8、組織建立人力資源管理工作的標準化操作流程；
9、確保有關人事規定遵循**有關部門的勞動法規；
10、組織編制崗位職責及績效考核指標。
二、薪酬績效專員：
1、通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同類公司的薪酬水平，為公司制定公平合理的薪酬政策與工資標準提供依據。
2、持續收集公司內部和外部的相關資訊，每年對當地行業的薪酬福利進行調查一次，為公司在薪酬決策方面提供依據。
3、做好調查、引進具有競爭的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策。
4、配合人力資源主管編制薪酬福利的相關制度。
5、組織建立、調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，制定公司整體的薪資架構。
6、每月末根據薪酬方案和員工日常考勤編制公司員工工資表，報送財務，以保證員工工資按時發放。
7、薪酬福利資料的管理
8、協助有關部門和領導處理與解決公司勞動糾紛及其他相關問題。
9、協調好勞動局和公積金專管員的關係，及時辦理五險一金手續。
10、設計與優化考核標準與方法，建立考核體系。
11、組織執行考核工作及考核資訊的管理。
12、定期組織各部門和各分子公司實施員工的績效考核。
三、招聘培訓專員：
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求
數目，根據各分子公司的需求和崗位任職條件，制定並執行招聘計畫；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施
規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面
試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要
求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報
告；12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
13、蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
14、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
15、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求資訊庫，根據成
本以及全面因素，制定切實有效的培訓計畫；
16、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓；
17、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；
18、根據各分子公司的發展需求，針對各類崗位設計培訓方案並具體實施；
19、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告；
20、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提
交培訓優化報告；
21、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯絡，選擇
合適的合作公司、培訓導師；
22 負責相關活動專案的組織開展。
四、人事文員崗位職責：
1、負責日常的檔案維護管理並建立、更新人事資訊系統；
2、負責日常的員工合同簽訂和人事錄用、轉正、異動、離職等手續辦理；
3、負責員工生日名單的更新、與蛋糕店的銜接、**祝福生日員工及簡訊傳送節日祝福；
4、負責考勤管理：考勤資料整理歸檔；編制考勤月總表報至薪酬專員；考勤指紋輸入、根據員工打卡出現的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執行；
5、人事通知、制度等資料的下發；
6、人事制度檔案的分類管理；
7、應聘人員的接待並安排面試、複試；
8、協助培訓專員組織安排培訓工作；
9、每月員工通訊錄的更新；
10、員工五險一金資料的準備；
11、其他人力資源主管安排的人事工作。
人力資源崗位職責
1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標...
人力資源崗位職責
1 參與起草人員招聘 培訓 考評等人力資源治理規章制度與規範流程。2 建立完善的人力資源治理資料庫。3 收集各部門的用人資訊，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。4 組織並參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。5 向主管領導報告請示面試...
人力資源崗位職責
一 職責 1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效,支撐公司各...