4.2.3 員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄加班，公司不予承認，有打卡記錄但無副總及以上領導審批的加班，視為無效加班。
4.2.4 參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
4.2.5 加班工資的補償：
員工在休息日加班，可以以倒休的形式安排補休。補休需提前申請，並以不影響工作的前提下補休，可跨月累計，但跨年不再做繼續累計。加班也可按1:
1的比例沖抵病、事假。
4.2.6 加班統計週期為上月26日至本月25日。
5、 各類假期規定
5.1病假
員工修病假應提供病假條、診斷證明、繳費憑證；連續休三天以上的，按深圳市最低薪酬標準支付工資，超過醫療期的公司可以解除勞動合同。
根據相關勞動法律法規，醫療期標準如下：
a、試用期員工，醫療期最長不超過三個月；
b、正式員工的病休待遇，適用以下標準：
b．1． 規定醫療期內的假期工資，以不低於本人工資60%並不得低於深圳市規定最低薪酬標準的80%；
b．2． 病假日工資比例（基數）為70%；計算公式：日工資x病假工資比例 x 病假天數
b．3．其中如果連續**六個月以內的：
a. 連續工齡不滿二年者，病假工資為上述計算基數的60%；
b. 連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為上述計算基數的70%；
c. 連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為上述計算基數的80%；
d. 連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為上述計算基數的90%；
e. 連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述計算基數的100%;
b．4．其中如果連續**超過六個月的：
a. 連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
b. 連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
c. 連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，給予記大過一次，情節嚴重者予以開除處理。
5.1.2 事假
因私事而不能正常出勤的，必須請事假，事先填寫《員工請假申請單》，完成審批程式後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理，3天以按自動離職處理。事假三天以上需提前兩天申請。
事假每天扣除日工資的100%.
結算公式：月基本工資/21.75=每日工資
月基本工資/21.75/8=每小時工資
5.1.2.1 有薪節假日
5.1.2.2每週
六、日為法定公休日。
5.1.2.3 法定假日按國家規定執行。
5.1.2.4 臨時調休：臨時調休是指因節假日關係，為方便員工休息或公司方便，由公司統一臨時調換休息日與工作時間。
5.1.2.5 臨時休假：臨時休假是指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
5.1.3 婚假
本公司員工經試用期合格轉為正式員工後，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按據深圳之遠近而定，一般往返為2-6天。
5.1.3.1 一般婚假為3天；
5.1.3.2 請婚需提前兩周提出書面申請，出具結婚證；
5.1.3.3 婚假需在領取結婚證後6個月內使用，並須一次休完，期間含休息日、法定假日，過期不予保留。
5.1.4 喪假
本公司員工經試用期合格轉為正式員工後，依下列規定給予喪假，工資照發，如奔喪地點不在深圳，則以下不含路途時間，路途時間按據深圳之遠近而定，一般往返為2-6天。
5.1.4.1 直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，給喪假5天；
5.1.4.2祖父母、兄弟姐妹，給喪假3天；
5.1.4.3 喪假要求提供相關證明，且應在喪亡乙個月內使用；
5.1.4.4 喪假為有薪假，休假期間工資全額發放。
5.1.5 產假與哺乳假
5.1.5.
1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理；男員工憑醫院證明，可在配偶生產時享有連續2天陪產假，配偶生育無人照顧，可酌情給男員工15天以內的假期，按計畫生育假考勤。
5.1.5.2 女員工正常生育的產假為90天，其中包括產前休假15天；
妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
5.1.5.3 女員工難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。
5.1.5.4 產假期間的工資按基本工資發放；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放；產假期滿，需增加假期的按事假執行。
5.1.5.5 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
5.1.6 計畫生育假
5.1.6.1 計畫生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明檔案，給予3至15天假期。
放置宮內節育器 3天；
節育手術男5天，女15天；
5.1.6.2 已接受節育手術的員工，接受計畫生育部門的節育檢查，經計畫生育部門證明，可休假1天。
5.1.6.3 計畫生育假，發放基本工資。
5.1.7 工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》，經副總及以上領導批准後，按工傷休假，工傷假期待遇參照國家及地方有關政策執行。
三、帶薪年假
帶薪年假天數：
l5經理及 l5經理以上級別的員工，在每個日曆年享受 12天帶薪年假；
其他級別員工及尚未進行級別劃分的員工，在每個日曆年享受 6天帶薪年假；
在公司司齡達到 8年或 8年以上的員工，無論其級別，均在每個日曆年享受 12天帶薪年假。
新員工帶薪年假計算方式：
l5經理及以上級別的員工，每在公司服務乙個完整的日曆月，享受 1天帶薪年假；
其他級別員工及尚未進行級別劃分的員工，每在公司服務乙個完整的日曆月，享受 0.5天帶薪年假。
注意事項：
新員工入職三個月內，休帶薪年假或無薪事假的天數不應超過 2天；
新員工試用期時間跨兩個日曆年的情況，未使用的上一日曆年享受的帶薪年假自動順延，須於
下乙個日曆年 3月底前使用完畢；
除上述情況外，員工當年帶薪年假需於當年使用完畢，不得順延。對於當年未休完的帶薪年假，
公司不提供假期補償；
如員工離職，應在離職前將截至最後工作日所應享受的帶薪年假使用完畢，公司不提供假期補
償；如果員工在離職時已超額使用其當年應享有的帶薪年休假額度，則對超額使用的法定帶薪年休
假部分依法律規定處理；對超額使用的帶薪年假（基於員工實際工作完整日曆月情況按比例折
算），離職員工需向公司補償其超額休假的天數；
休假申請半天起。
本制度自2023年5月3日起生效。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...