第十一條到醫院看病給假半天，按「看病」考勤，不影響工資，超過半天其超過時間按事假考勤。
第十二條員工連續病假乙個月以上兩個月以內的，病癒要求復工，必須經公司領導同意並簽署意見才能復工，連續病休兩個月以上者，公司有權予以辭退。
第十三條員工患病或非因工受傷，醫療期滿不能從事原工作和另行安排工作的，公司在30天內以麵形式通知員工解除勞動合同。
第十四條所有員工每月2天休假（空閒時）忙時不得休假（如搗混凝土、放線、驗收鋼筋、主體駿工驗收等重要時間內）。員工全年累計病假和事假在12天以內不扣發年終獎，發全額工資。累計病假和事假在12天以上（含12天）都按實際在職天數計發工資，全年不發放年終獎。
第十五條工傷：在工作時間內因公負傷、致殘或患職業病，待醫院診斷證明，經勞動鑑定委員會鑑定和公司確認，可按工傷考勤，工傷期間工資照發。
第十六條婚假：員工結婚享受婚假3天，男女雙方都達到晚婚年齡（男25歲、女23歲），增加婚假假7天，婚假期間工資照發，路費自負。
第十七條已婚女員工計畫處生育，其休養時間以事假論處。符合晚育年齡（女23歲）並領取獨生子女證者產假增加15天。
第十八條喪假：員工直系親屬（父母、配偶）亡故，給喪假4天，祖父母、外祖父母、公婆亡故給喪假3天，喪假工資照發，路費不予報銷。
第十九條 1.出差必須事先填寫《公差審批單》（見附件），部門經理員工出差一天，由部門經理審批，一天以上，三天（含）以下，由分管副總審批，三天以上由總經理審批。部門經理及以上員工出差均由總經理審批。
公差審批後，由財務部按規定填寫出差費用標準，並報辦公室備案。
2.出差完畢的第乙個工作，出差人必須持《公差審批單》的核銷聯前往辦公室銷假，否則辦公室不予審核出差返回公司上班的考勤。
第二十條 1.員工假期（除明文規定外）均包含法定節日、公休和公司假日，且均為連續假。
2.員工日均工資計算方法為：基本工資÷當月天數。
第二十一條本制度從發布之日起實施。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...