一,總則
第一條為了解和掌握本中心員動態,維護中心正常運作,特制定本制度.
第二條各項考勤均作為工資,獎金考核的參考依據.
第三條凡中心員工請假,休假等用人部門均需出具"員工動態報告表",經審後,由用人部門,辦公室儲存乙份.
第四條辦公室責在每月3日前將各部門異常出勤人員統計報送各部門,各部門應在每月5日前將本部門異常出勤人員作出確認並返回辦公室
第五條員工在工作時間必須佩戴工作證和上崗證.
三,遲到,曠工
上班時間15分鐘後到崗為遲到。
(一)每遲到一次扣發當月工資的5%;
(二)當月遲到累計5次以上扣發全月基本工資,並給予警告1次處罰.
第十一條遲到30分鐘後,而又未辦理請假手續的作曠工論處.
(一)凡無故曠工者扣發全月基本工資，給予警告1次處罰.
(二)連續曠工15天或全年累計超過30天,予以除名或作自動離職處理.
四, 加班
因工作需要可安排員工加班,於每月5日前填製好"員工出勤統計表",加班工資按國家規定標準執行。
五,假期待遇本公司員工享有國家規定的法定節假日及勞動法規定的帶薪假期[年休假(探親假),婚假,喪假,產假]
第十五條病假.員工患病或非因公負傷(是指停止工作治病休息),按照勞動法規定給予醫療期,病假在乙個月內照發基本工資和綜合津貼;病假超過乙個月的發基本工資;病假超過醫療期的按勞動法規定辦理.
第十六條工傷假.員工因公負傷,必須持有本市指定醫院開具的傷情診斷書及休假單和勞動鑑定委員會出具的證明,經人力資源部核准後方可按工傷處理,因公負傷**期間,按月發基本工資
第十七條如果當年因工作未安排休完的年休假,中心以薪代假,假期不得跨年度使用和累積.
第十八條所有有薪休假,按天扣發獎金.
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...