目錄第一章總則
第二章人事管理許可權
第三章人員需求
第四章職員的選聘
第五章職員報到
第六章職員試用
第七章職員錄用
第八章職員培訓
第九章工作守則和行為準則
第十章員工的考勤、休假、請假制度
第十一章工資待遇
第十二章考核
第十三章人員調動與晉公升
第十四章獎懲
第十五章離職與解聘
人事管理制度
第一章總則
第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二條適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員
第三條除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
第二章人事管理許可權
第四條總經理確定公司的部門設定和人員編制、決定全體職員的待遇。
第五條人力資源部工作職責：
一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。
二、 負責管理公司人事檔案資料。
三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
四、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
五、 組織公司平時考核及年終考核工作。
六、 組織公司人事培訓工作。
七、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉公升、調動、獎懲等人事手續。
八、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。
九、 根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃。
一十、 負責勞動合同的簽定及勞工關係的處理。
第六條部門主管提出部門人員需求計畫；部門主管決定部門職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。
第三章人員需求
第七條在經營年度結束前，由各部門主管擬定下一年度的《人員需求計畫表》交給人力資源部，部門主管須根據實際情況，認真填寫後，上報總經理審批。
第八條總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規模和部門設定。
經總經理所確定的人力資源計畫，由人力資源部負責辦理招聘事宜。
第四章職員的選聘
第九條各部門根據工作業務發展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程式進行
一、 進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。
二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。
三、 到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經理審批。
第一十條上述人員的申請獲得批准後，由人力資源部招聘所需人員。
第一十一條求職人員應聘本公司，應按以下程式進行：
一、 所有求職人員由人力資源部門進行初試。
二、 初試合格後，應聘人員詳細填寫《應聘人員履歷表》然後由人力資源部門安排與業務部門主管複試。
三、 部門主管以上人員應聘要經總經理面試通過。
四、 複試合格後，通知應聘人員一周內等結果。
五、 用人部門和人力資源部門根據應聘人員填寫**所反映的情況**。確認無誤後，報總經理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗，並辦理相關手續。
第五章職員報到
第一十二條所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，並以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。
第一十三條報道當天所有新職員須攜帶：
兩張一寸免冠**；身份證、原件和影印件；學歷證明原件和影印件；職稱證明原件和影印件。
第一十四條報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規章制度，並由人力資源部主管與其簽定《服務自願書》。
第一十五條新職員辦理完報到手續後，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，並安排工作；
第六章職員試用
第一十六條新職員一般有三個月的試用期。
一、 新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。
二、 新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。
第一十七條試用期的考核
一、 新職員在試用期滿後，人力資源部將《職員轉正考核表》發給試用的新員工，新職員根據自身情況，實施求是填寫表中的「評核內容」和考核內容中的「自評部分」。
二、 部門主管根據新職員在試用期的表現，公正地評分並寫出初核評語。
第一十八條轉正
用人部門根據考核結果，在新職員試用期滿之後一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，並將該《職員轉正考核表》報請人力資源部給總經理審批。
第一十九條提前結束試用期：
一、 在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結束試用期，並將《職員轉正考核表》報請人力資源主管、總經理批准。
二、 在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉正考核表》，經部門主管或人力資源部主管批准後，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。
第七章職員錄用
第二十條被正式聘用的新職員，由人力資源部發給《職工聘用合同》，由總經理與其簽定《勞動合同》，一式兩份，乙份交由人力資源部存檔，乙份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。
第二十一條 《勞動合同》按公司經營年度兩年簽定一次。聘用期滿，如不發生解聘和離職情況，將繼續聘用。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。
第八章職員培訓
第二十二條員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、。
一、 職前培訓由人力資源部負責，內容為：
1、 公司簡介、人事管理規章的講解；
2、 企業文化知識的培訓；
3、 工作要求、工作程式、工作職責的說明；
4、 請業務部門進行業務技能培訓；
二、 在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力；
第九章工作守則和行為準則
第二十三條員工工作守則包括
一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。
二、 牢記「使用者第一」的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
三、 員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
四、 講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。
五、 要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。
六、 具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
七、 要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
八、 要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
九、 明確公司的奮鬥目標和個人工作目標。
第二十四條職員遵守的行為準則包括
一、 職員應遵守公司一切規章制度；
二、 職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理；
三、 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；
四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；
五、 職員不得利用工作時間從事第二職業或與工作無關的活動；
六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務；
七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助；
八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；
九、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
一十、 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節；
一十一、 執行員工手冊；
第二十五條工作時間七不准
一、 不准聊天、吵鬧；
二、 不准無故離崗、串崗；
三、 不准打私人**閒聊天；
四、 不准看閒書、玩遊戲；
五、 不准上班時間接待親友或辦私事；
六、 不准遲到、早退、曠工；
七、 不准瀆職、失職，貽誤公務；
第十章員工的考勤、休假、請假制度
第二十六條職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工手冊休假、請假管理制度》執行。
第二十七條工作時間：實行每週日輪休,每天工作7.5小時。
第二十八條遲到、早退或曠工
一、 員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，並再加罰款50元。
當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。
二、 每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5天，連續曠工3天者,公司有權予以勸退。
第二十九條
一、 上班時間不允許做與工作無關的事,禁止讀報,讀與工作無關的書籍,因公外出應請示主管
二、 不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業餘時間參加公升學考試、學習培訓,提高業務素質。
第三十條加班：
如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。
第三十一條假期管理：
為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程式做如下規定。
一、 節假日：
國家規定的節假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（1天）、春節（3天）等法定休假日,參照**機關規定執行。
二、 事假：
員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫「事假申請單」,半天以上（不超過1天）的由部門主管批准,1天以上的由部門主管核准,報總經理批准。事假期間扣除當日基本工資,經過批准的申請單交人力資源部備案。
因急事,如不能及時提前請假的,應於當日打**通知本部門,回來後及時補填請假單。未經請假或請假未經批准而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月5天者,公司無條件解聘。
三、 病假：
員工確實因病不能上班時,應填寫「病假申請單」,並出具醫院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批准,1天以上的由總經理批准, 事假期間扣除當日基本工資50%（特殊情況除外）。經過批准的申請單交行政中心備案。
員工因急病,不能及時提前請假的應於3小時內打**通知本部門,並於上班後補填請假單
第十一章工資待遇
第三十二條
一、 職員工資發放日期： 職員工資，採用月工資制，於每月15日發給（如遇節假日提前或順延）。
二、 公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯絡；
三、 新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十二章考核
第三十三條職員的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉公升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據。
每月考核和季度考核則按照如下執行。
所有員工實行績效考核標準
基本工資+補助=60%
工齡工資+績效考評=40%
每年年終評估:
傑出 (10%) + 10%
良好 (20%) + 8%
合格 (40%) + 5%
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...