首先，無論您在哪個城市為慧聰工作，慧聰國際資訊****歡迎您成為我們的一員！
慧聰國際清楚地知道保障每位員工的利益；保證員工在乙個有序的、高效的環境中工作的重要性。為使它能夠更加專業化、正規化，有效地提高工作效率和工作質量；同時又能夠更好地維護每位員工的切身利益，提供給大家乙個有利於個人全方位發展的優良環境與和諧的工作氛圍，特制訂《慧聰國際南方大區制度彙編》。希望大家在今後，以此為據，愉快合作。
目錄第一章企業文化4）
總裁致詞 /4
1-1 企業精神 /5
1-2 員工守則 /5
1-3 管理人員守則 /6
1-4 道德規範 /6
第二章市場部管理規範8）
2-1 網刊工作流程圖 /8
2-2 網刊資料流程圖 /8
2-3 事業部經理工作職責 /9
2-4 客戶服務專員工作職責 /10
2-5 商務**工作規範 /13
2-6 **編輯工作職責 14
2-7 製作人員工作規範 /14
2-8 業務部文員工作規範 /15
2-9 廣告業務的考核辦法 /15
2-10 廣告管理規範 /16
第三章人事管理制度17）
3-1 人員招聘制度 /17
3-2 人員錄用制度 /17
3-3 人員培訓制度 /18
3-4 人員轉正、提公升制度 /19
3-5 人員考核制度 /20
3-6 人員公升、降級制度 /23
3-7 優秀員工的評選制度 /24
3-8 人員調動制度 /24
3-9 人員離職、辭職和保職下崗制度 /25
3-10 公司考勤管理制度 /26
第四章公司福利28）
4-1 員工婚、產、喪假的規定 /28
4-2 員工休假制度 /28
4-3 公司購買保險的制度 /29
4-4 員工業餘培訓和深造學習制度 /29
4-5 公司其他福利 /30
4-6 外地人員在深圳辦理社保相關事宜處理辦法 /30
第五章辦公區域的管理制度31）
5-1 辦公區域環境衛生管理制度 /31
5-2 班中使用**管理制度 /32
5-3 公司宿舍管理制度 /33
5-4 會議室管理制度 /33
5-5 員工加班管理制度 /34
5-6 公司值班制度 /34
5-7 員工佩掛工作牌的管理制度 /35
5-8 員工往返廣深管理制度 /35
5-9 大區交流溝通制度 /36
5-10 公司保密制度 /36
5-11 檔案檔案資料統一管理制度 /37
5-12 會議紀要起草和提交制度 /38
5-13 書刊發行和信函郵寄的管理制度 /38
5-14 業務合同的管理制度 /39
5-15 公司公章的管理制度 /42
第六章總務管理制度43）
6-1 財產管理制度 /43
6-2 倉庫管理制度 /44
6-3 機動車管理制度 /44
6-4 公司內部**製作收費標準的規定 /46
6-5 關於印刷費/出片費的管理規定 /46
第七章網路技術管理48）
7-1 技術部主要工作結構 /48
7-2 技術部人員職責劃分 /48
7-3 程式開發流程 /50
7-4 **開發工作流程 /51
7-5 機器裝置管理、使用和維護制度 /51
7-6 公司關於計算機防病毒工作大綱 /52
第八章財務管理制度53）
8-1 財務管理細則 /53
8-2 支出審批制度 /55
8-3 報銷審核制度 /56
8-4 差旅費報銷管理規定 /57
8-5 往來帳務管理制度 /58
8-6 票據管理制度 /59
8-7 工資及相應級別報銷管理制度 /61
8-8 通訊、交通費用報銷規定 /63
8-9 其他補充制度 /63
有關業務折扣（返款）的管理規定 /63
有關業務報表報送的管理規定 /64
有關以實物抵業務款的管理規定 /65
有關以消費類實物抵業務款的補充規定 /67
關於各商務網各地辦事處的有關財務管理制度 /68
關於內部（**）收入內部成本的核算制度 /70
第九章其他71）
親愛的全體慧聰員工：
今天，我們面臨乙個飛速發展的時代，當我們剛剛邁進新世紀的時候，又快步跨入了網際網路世界。但是，不管我們的時代以及我們周圍的行業發生何種變化，我們的企業道德始終不變。
在過去的幾年裡，慧聰依靠每一位員工堅定的信念，取得了巨大的成功。這一成功是有目共睹的，是無可否定的。慧聰一向以高標準的職業道德—「勤業、敬業、精業、創業、與公司一齊成長」要求每一位員工。
今後，也將一如既往地將這一標準貫徹始終。
正因為如此，我們編寫了這本《制度彙編》，它可以為你們提供許多指導和資訊。請你們每一位都仔細閱讀，並將它作為工作指南。我相信，在《制度彙編》的指導下，憑藉你們良好的判斷力，一定能將我們的道德準則和行為規範正確地體現在工作中。
慧聰的榮譽靠你們來發揚光大，慧聰的未來就在你們的手中！
郭凡生1-1企業精神
一、慧聰標識
1、 慧聰公司的標識由圓環包圍下的hc和**狀實體構成，並共同勾勒出乙隻展翅欲飛的信鴿形象。標識的每一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。
2、 「信鴿」圖形表明在飛速發展的資訊時代，慧聰企業的使命是——傳遞資訊、傳播理念；造型中的「**」 圖案，寓意著我們所處的資訊時代，人與人之間必不可缺的交流與溝通。
3、 造型中的「hc」圖案給人以厚實和沉穩的感覺，它由「慧聰」拼音組合中開頭大寫字母組成，既代表「慧聰」名稱, 也反映出慧聰人豐富的經驗和「求實、紮實」的工作作風。
4、標識的外部「圓環」是組成圖案的重要部分，它寓意著慧聰集團所屬企業將緊密團結、精誠合作、共同肩負起慧聰的使命，創造美好未來。
5、標識的主色彩是紅色，象徵著慧聰人熱情的服務一定能支援您奔向燦爛的明天！
二、經營四誡
1、以人為本資訊產業，人是最大的財富。慧聰要讓員工參與管理與建設，成為企業的主人。為此，要尊重個性，充分授權，重視環境與培訓。
2、以智為力知識經濟的時代，聰明可以知道**有財富，智慧型才能知道怎麼獲得財富，要充分尊重知識，鼓勵推陳出新，牢記精簡機構並精良技術以提高效率，從而保持慧聰站在時代的最前端。
3、公正公平優勝劣汰的競爭是企業內外通行的法則，競爭的關鍵是公平，慧聰深知，惟有公平競爭，公正待人，才能在市場中坦蕩而行，立於不敗之地。
4、誠信立業做事業與做慧聰人一樣，仁德是基石，慧聰信奉腳踏實地、敬業守信的精神，保持對事業與客戶的忠誠，從待人如己，自強自立開始。
三、員工四律
1、勤業水滴石穿，辛勤的努力會使夢想得到實現，業精於勤荒於嬉，不懈不怠的工作一定能獲取事業的成功。
2、敬業為感謝工作給我們的生活以保證，並帶來事業的成就感，要用至誠對待事業的開拓與建設，即做好上下協同，恪守職責，把握住工作的程序與結果。
3、精業永遠尊崇智者，追求卓越，為提公升我們的生活質量而努力，用最好最全面的工作成果獲取最大利益。
4、創業時刻牢記進取再進取，創新再創新，以積極革新的態度突破自我的壁壘，求取事業的不斷發展與完善，與公司一起成長！
1-2 員工守則
一、熱愛公司
1、 遵守公司規則，維護公司形象，關心公司發展，愛護公司設施、資產；
2、 樂於奉獻，勇於創新，以實績為公司爭光，嚴守公司機密。
二、愛崗敬業
1、熱愛公司事業，嚴格執行國家法律法規；
2、忠於職守，鑽研業務，精益求精，爭創一流業務成績。
三、遵守公德
1、 講普通話，禮貌待人，堅持使用公司文明用語；
2、 不講髒話、粗話，不惡語傷人；
3、 節約用水、用電，節約使用辦公用品及辦公耗材。
四、光明磊落
1、不背後議論別人，不打聽別人隱私，不詢問、議論他人收入，不製造謠言和傳播小道訊息；
2、不拉幫結派、不妒賢嫉能；
3、不無故收受客戶錢物，不向客戶提出私人要求；
4、謙虛謹慎、團結合作。
五、 注重儀表
1、儀表端莊，站、坐端正，身體不得東倒西歪，前傾後靠；
2、男士儀容要求：應勤剃鬚，髮型應考慮職業形象，穿職業西服、皮鞋、領帶（夏季可酌情考慮變通），夏季不能穿無袖衣服、短褲、拖鞋。
3、女士儀容要求：服裝應端正大方，以適合辦公場所的裙裝和褲裝為宜。衣服、包袋、皮鞋等要求保持整潔，體現職業女性的形象；
4、身體、面部、手部、口腔必需清潔，頭髮梳理整齊；
六、守法、守紀、守時、守信
1、有令則行，有禁則止，服從領導，服從分工；
2、言必信，行必果，不吹牛，不浮誇，老老實實做人，扎扎實實做業務。
一、 廉潔勤勉，公私分明，以員工和公司利益為重，一心為公司，當好本部門的帶頭人。
二、 以身作則，嚴於律己，嚴格遵守公司制度，模範執行公司紀律。
三、 忠於職守，盡職盡責，勇於負責，敢於承擔責任，凡屬本職崗位範圍內的工作，務必按時按質按量完成。
四、 以我為主，主動團結，主動配合，主動合作，主動支援。出了問題不推諉，不埋怨，不隨意指責別人。
五、 自覺接受公司的領導，樹立全域性觀點，嚴格執行公司的決議、決定和工作安排，有不同意見通過正當渠道溝通，不得背後議論，更不准自行其是，影響團結和工作。
人力資源制度
第一章總則 一 為規範公司人力資源管理，對公司招聘與錄用 考勤管理 薪酬與福利 人事異動 離職管理 績效考核 培訓等有關程式及規定進行完善 彙編，特制定本制度。二 本制度由人力資源課負責彙編。三 本制度適用於公司各部門開展人力資源各項管理工作。四 為適應企業不斷發展，原則上每年由人力資源課組織修訂更...
人力資源制度
山西長風建設 集團 有限集團 第一章人力資源管理制度 總則招聘及任用 招聘面試 報到程式 員工試用 定級 人事檔案管理 職務任免 調遷離職程式 工作交接 第二章員工培訓制度 總則入職員工培訓 員工在職培訓 員工選送進修 第三章考勤制度 考勤制度 第四章員工福利制度 員工福利制度 第五章員工獎懲規定 ...
人力資源制度
一 招聘管理制度 1 1.招聘總則 1 2.招聘流程 1 3.招聘工作評估 1 4.人員面試程式 2 附1 入職登記審批表 3 附2 錄用通知書 4 附3 人員需求申請表 6 附4 內部競聘申請表 7 二 員工入職 離職 異動管理制度 8 1.員工入職 8 2.員工轉正 9 3.員工調動 9 4.員...