為合理地做好醫務人員的優化與科學配置，最大限度調動廣大醫務人員的工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。
(一) 門診系統的調配工作由門診辦公室統一管理。
(二) 門診系統分管科室主任（包括副主任）的調配需由分管院長批准後方可執行。
(三) 門診系統其他醫務人員的調配，由門診辦公室根據工作需要，合理調配各科室。醫務人員調出科室在接到通知後，被調動人員在規定的時間內到調入科室報到，調出科室停止其考勤，調入科室無權拒絕接收；如果本人要求調換科室須由本人提出申請，由門診辦公室經辦。
(四) 門診系統緊急調配，由門診辦公室根據當日工作具體事宜，積極調配工作量加大的科室，安排休班人員來崗工作或者從其他科室調配，保證當日工作的寬鬆度，縮短門診患者就診等待的時間。
(五) 門診系統科室之間臨時借用人員，必須由門診辦公室批准辦理臨時借用手續。
(六) 凡來醫院應聘的專業技術人員，辦公室根據工作需要和專業技術人才的餘缺情況提出初步意見，報院領導和人事科審批。
人力資源調配制度草稿
北京化工大學北校區團總支學生會 第一章總則 第一條為適應北京化工大學校團總支學生會及成員個人的發展需要，合理調配校會內部人力資源，以求以更為高效專業的工作水準全心全意為同學服務，特制定本制度。第二條本制度使用於北京化工大學北校區團總支學生會所有部門。第三條人力資源部為公司人力資源調配的歸口管理部門。...
門診人力資源應急調配制度
門診人力資源應急調配機制及工作程式 一 門診流量實時監控方法 1.通過門診 收費系統實時監控。2.服務台 隨時觀察，及時將資訊反饋給門診部。3.各服務視窗 診室導診 各自監控本轄區的流量，反饋到門診部。4.門診部工作人員不定時檢查，發現問題現場解決。二 門診部接到監控資訊後，採取以下措施進行調配 1...
門診人力資源應急調配制度
門診人力資源應急調配機制及工作程式 一 門診流量實時監控方法 1.通過門診 收費系統實時監控。2.服務台 隨時觀察，及時將資訊反饋給門診部。3.各服務視窗 診室導診 各自監控本轄區的流量，反饋到門診部。4.門診部工作人員不定時檢查，發現問題現場解決。二 門診部接到監控資訊後，採取以下措施進行調配 1...