北京化工大學北校區團總支學生會
第一章總則
第一條為適應北京化工大學校團總支學生會及成員個人的發展需要，合理調配校會內部人力資源，以求以更為高效專業的工作水準全心全意為同學服務，特制定本制度。
第二條本制度使用於北京化工大學北校區團總支學生會所有部門。
第三條人力資源部為公司人力資源調配的歸口管理部門。
第二章調配範疇
第四條員工調配包括各部門內部、各部門之間的員工調配。
第五條校會基於工作任務需要，可在北區校會範圍內適時調整員工的所在部門、工作崗位和工作地點。
第三章調配程式
第六條各部門內部副部及部長助理以下人員調動，須由該部門部長簽字批准，並報交人力資源部。
第七條各部門內部部長助理及以上人員調動，須報交人力資源部，由人力資源部上報北區學生會主席，經主席簽字批准，並由人力資源部通知校會各部門。
第八條部門間副部以下人員調動，由人力資源部負責。經相關部門部長簽字，並報交人力資源部。最終由人力資源部發放《人員調動通知書》，並通知校會各部門。
第九條部門間部長助理及以上人員調動，須上報北區學生會主席團，經主席簽字批准後，在主席助理處備案，並上報東區學生會。
第一十條各部門內部人員公升職，須有部門所有員工民主投票產生後，將最終結果報交人力資源部，經人力資源部下發《人員調動通知書》，並通知校會各部門及公升職人員輔導員。
第一十一條各部門內部員工如自主動辭職退出校會，或因故被免職，須由所在部門部長簽字批准，報交人力資源部，經人力資源部下發《人員離職通知書》，並通知校會各部門及離職人員輔導員。
崗位調動通知
製表：人力資源部日期編號
人力資源調配制度
為合理地做好醫務人員的優化與科學配置，最大限度調動廣大醫務人員的工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。一 門診系統的調配工作由門診辦公室統一管理。二 門診系統分管科室主任 包括副主任 的調配需由分管院長批准後方可執行。三 門診系統其他醫務人員的調配，由門診辦公室根據工作需要，合理調配各科室。醫務人...
門診人力資源應急調配制度
門診人力資源應急調配機制及工作程式 一 門診流量實時監控方法 1.通過門診 收費系統實時監控。2.服務台 隨時觀察，及時將資訊反饋給門診部。3.各服務視窗 診室導診 各自監控本轄區的流量，反饋到門診部。4.門診部工作人員不定時檢查，發現問題現場解決。二 門診部接到監控資訊後，採取以下措施進行調配 1...
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