1.特殊保健/醫療任務，人員緊缺，新護理單元開張時，由護理部統一調配，使護理工作有序、正常進行：
（1）優先考慮有能力可以調配的科室。
（2）被調配的員工須有相關的知識和工作經驗。加班的員工可選擇補休/加班費。
2．發生在夜間/週末的護理單元的人員調配：
（1）值班護理人員與**長聯絡，在本科室範圍內協調安排。
（2）本科室範圍內無法協調安排，由**長向科**長匯報，由科**長從其它科進行協調安排。
（3）科**長在本片區內無法解決，向護理部匯報，由護理部在全院範圍內進行協調解決。
3．科室在足夠人員配備下，由於員工病假/工作繁忙造成的人員緊缺：
（1）加班、限制調休、允許範圍內調整工作時間。
（2）護理部臨時從其它護理單元調配（由住院病人數較少的科室調出）；為使被調配的員工能盡快適應新的工作崗位需優先考慮應急人力資源庫**。
4．突然發生重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒、大型車禍以及其它嚴重影響公眾健康的事件時，護理部在全院進行緊急調配：
（1）護理部制訂突發公共衛生事件應急預案，平時組織**模擬演練培訓**應急能力。
（2）接到護理部通知後,應急隊成員要服從護理部安排，立刻趕到指定地點參加應急搶救。
（3）護理部常備兩個應急梯隊，註明應急人員****，應急庫的成員必須保持24小時通訊暢通,發生突發事件，護理部立即調動相應專業的隊員10分鐘內到位。
（4）個別護理單元發生緊急需求，護理部主任、副主任、本片區**長10分鐘內到位，同時協調應急梯隊人員到位。
（5）應對較大的突發事件應急護理小組人員組成：側重於急診、重症監護、感染、外科、內科、兒科等。
5.報告程式：
（1）正常上班、夜班、節假日時間：**→**長→科**長/科主任→護理部主任→分管院長
（2）總值班→醫務部、院感辦/相關部門→分管院長
緊急狀況下護理人力資源調配方案
1.應急狀態是指突然發生，造成或可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。
2.醫院成立應急護理人員庫，選派業務技術熟練、應急能力強及具備一定工作能力的**參加。應急護理人員庫由護理部統一指揮，協調組織和安排。
3.在應急狀態下全院**必須無條件服從護理部調配。
4.科室二線值班**、應急**可作為科室緊急狀態下的人力儲備，須保證通訊工具的暢通，收到通知後及時趕到指定地點。
5.護理部應制訂突發公共衛生事件應急預案，統一組織定期對應急護理人員進行模擬演練。
6.在夜間或節假日值班時，值班人員因特殊原因不能繼續工作或遇有疑難操作不能完成時，要立即向**長或主管部門匯報，及時調配，以免影響工作。
7.為確保綠色通道，護理部、科**長、**長及應急庫的成員必須保持24小時通訊暢通，遇到緊急情況時，護理部主任直接與各科**長聯絡，安排可調配人員，及時有效上崗。
8.各科室因工作繁忙而人員緊缺時，**長應向科**長報告，由科**長在本系統內進行調配，若本系統內不能解決，則可由科**長匯報護理部進行全院調配。
緊急狀態下護理人力調配流程
發生突發公共衛生事件，出現緊急狀態
醫院啟動應急響
應通知護理部
護理部通知科室二線值班**組成一線應急隊伍
緊急狀態不能在短時間內解除或事態嚴重以至於一
線應急**人力無法完全
承擔救治任務時
立即啟動二線應急**調配方案
立即**通知護理部和相關科室**長
調派護理人員
護理人員由護理部協調組織和安排
護理人力資源彈性調配方案
為促進護理工作高效 安全 有序的開展，護理部成立護理人力資源庫，凡遇到突發公共衛生事件 傳染病流行 突發重大 事故及其他嚴重威脅人群健康的緊急醫療搶救 特殊急危重病人護理 病房緊急缺編等突發事件時，由護理部統一調配。一 成立護理人力資源庫 一 成員名單 1 領導小組 組長 高玉碚 副組長 劉雪蓮 李...
科室護理人力資源調配方案
1.科室護理人力資源由科室根據科室工作性質 工作量調配。2.科室護理人力資源調配依照層級原則實施，由科室 長在科內協調解決，科室內不能解決時，向護理部提出申請，由護理部協調解決。3.當遇到大型突發公共事件及不可預料自然災害或接受群體性救治任務時，由護理部根據事件性質 範圍啟動應急預案，調配護理人力資...
骨科護理人力資源調配方案
為了確保病人安全，確保緊急情況下迅速調配護理人員到位，特制定緊急情況下骨科護理人力資源調配方案。1 遇各種突發的事件 大搶救 多台手術 大型手術 特殊病例，需要臨時調配 時，全科在崗 要服從統一安排。2 凡遇到以上情況，科室護理人員必須逐級上報，由 長進行人員調配 報告程式 1 正常上班時間 長 護...