五官科人力資源調配方案

2021-12-25 21:09:30 字數 876 閱讀 4513

五官科緊急狀態下護理人力資源調配方案

為保證病人安全,確保緊急情況下迅速調配護理人員到位,特制定緊急情況下護理人力資源調配方案。

1、科內遇各種突發性的事件、大搶救、特殊病例,造成護理人力資源相對短缺,影響科室正常開展工作的緊急狀態,需要臨時調配護。

2、在緊急狀態下全科**必須無條件服從科內護理人力應急調配。

3、科內休息/休假**、二線值班**作為科室緊急狀態下的護理人力儲備,要保證通訊暢通,接到通知後要在科內規定的時間內(30-60分鐘)到達科室。

4、科內每天有一名二線值班**,按《護理二線值班制度》要求履行職責。

5、凡遇到以上情況,科室護理人員必須要逐級上報,由**長進行人員調配。

報告程式:

(1)正常上班時間:**→**長、科主任→護理部主任。

(2)節假日:**→**長、科主任→總值班→護理部主任。

(3)特別緊急情況下,可根據具體情況越級上報或直接通知相關人員,或向其他科室人員請求緊急援助。

1/26、節假日及非正常上班時間,**長不在班時,在班**則應立即通知**長到崗,安排好科室的工作,以保證住院病人的各項護理工作正常執行。

7、**長應按方案,安排各班人員並保持聯絡通暢。

8、護理人力資源調配第一梯隊為在崗**、**長。第二梯隊為非在崗的護理人員。

9、當出現崗位人員不適應工作需要時,首先通知**長安排調配人員,如果科室調配人力有困難,報告護理部調配人員。

10、科室**長、**要有全科一盤棋的觀念,當病區由於疾病、 意外、緊急狀態批量抽調等造成護理人力嚴重不足緊急情況時,

應請求護理部安排**給予支援。補充病區護理人力,以滿足護理工作及病人需要。

11、每次緊急調配人力後,及時總結,分析效果,表彰有功人員,調整梯隊人員。

2014、1

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