教師交流工作計畫

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，全面實施教育內涵提公升工程，全面提高教師隊伍整體素質，深化教育人事制度改革，淡化教師的校籍管理，強化區域內統籌管理，充分發揮骨幹教師的示範和引領作用，加快建立科學、均衡、人文、靈活的用人機制,促進城區義務教育高位均衡和內涵發展。

二、基本原則

堅持積極穩妥、合理流動、資源共享、統籌兼顧的原則。優化配置教師資源，實行個人申請與組織安排相結合，個人成長與教育均衡相統一，促進教師交流與保持隊伍穩定相協調。

三、工作目標

自2023年秋季開始，每年參加交流的教師在10名或10名以上。通過交流，促使師資隊伍結構日趨合理，逐步提公升辦學水平，提高教育質量。

四、交流物件與條件

1、參加交流教師應熱愛教育事業，身體健康，有較強業務工作能力。

2、凡在橫港小學任教滿6年（男48周歲以下、女43周歲以下）的教師，應有計畫地進行交流。

3、夫妻雙方都在本校工作的應交流一方。

4、評選特級教師及市級以上學科帶頭人、骨幹教師等，必須具備在邊遠學校或薄弱學校工作一年以上的經歷。

5、申報小學高階、中學高階教師職務資格的教師，必須具備交流任教半年及一年以上的經歷。

6、按照上級有關檔案規定參加專項支教任務的教師，視為具備異校交流工作經歷。

五、交流形式及辦法

1、符合條件教師推薦交流。根據交流方案和計畫，符合交流條件的教師由本人申請，學校推薦，教育局協調，開展交流。

2、學校每年接受交流申請報告的截止日期為5月31日。

3、每年6月份由學校行政會議或校務委員會研究確定並公布當年交流人員名單，並報區教育局備案。

4、交流人員名單根據申請人的情況按下列辦法依次確定：按在學校服務年限長短排序；服務年限相同的，按各人出身年月日先後排序；出身年月日相同的，由校務委員會全體成員根據各人的工作能力和實績打分，按得分高低依次排序。

5、交流人員的接收單位由本人負責落實。學校應當為其順利流動提供一切可行的方便，但不承擔任何責任和義務。

6、確定當年交流的人員，因某種原因沒有交流完成，五年後方有資格再次提出交流申請。

六、實施步驟

1、宣傳動員。2023年7月中旬，學校組織全體教師學習教育局實施方案，宣傳教師交流政策，進行動員部署。

2、制定交流方案。2023年7月中下旬，學校制定教師交流實施方案，進一步明確教師交流的基本原則、物件、形式、渠道、要求等。

3、制定學年度交流計畫，上報交流教師名單。

七、相關要求

1、下列情況的教師應優先交流。學科帶頭人、骨幹教師等名師；業務能力較強的中青年教師；要求晉公升中、高階職稱的教師；確定為學校後備幹部的教師；夫妻同校任教且一方為中層以上管理人員的教師；小學中高年級學段的專任教師。

2、對自願申請參加交流的教師，在專業技術職務評聘、評先評優、培養使用等方面，同等條件下優先；對不符合交流條件但本人自願申請交流的教師，經學校認定也可列為交流物件。

3、確因工作需要或特殊原因暫不能參加交流人員，須報經教育局批准後方可暫緩交流。

4、凡經學校上報、教育局審核確認應予交流的教師，必須參加交流。對不願參加交流的教師，年度考核不得定為「合格」及以上等次，情節嚴重者將解除聘用關係。

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