目錄第一章總則
第二章傭工關係
1. 應聘手續
2. 勞動合同
3. 試用期
4. 終止合同
5. 解除合同
6. 辭職
第三章考勤
1. 工作時間
2. 打卡
3. 考勤登記
4. 外出
第四章違紀界定
1. 遲到
2. 早退
3. 曠工
4. 脫崗
5. 睡崗
第五章假期
1. 法定假日
2. 帶薪年休假
3. 探親假
4. 婚喪假
5. 產假
6. 事假
7. 病假
8. 工傷假
9. 批假許可權
第六章加班
第七章出差
第八章行為準則
1. 儀表儀容
2. 工作紀律
3. 處事禮儀
4. 客戶接待
第九章附則
第一章總則
1. 本制度是根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策，法規及公司的各項規章制度而制定。
2. 為使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和工作責任感、歸屬感，促進本公司的經營發展，特制定本制度。
3. 本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
4. 員工應運遵守本公司的各項規章制度，關心企業發展，熱愛本職工作，講究職業道德，不斷的加強自身學習，鑽研業務，提高業務技能，發揚團隊精神，共同協作，完滿的完成各項任務。
第二章傭工管理
1. 應聘手續
所有應聘者均應填寫《新進員工登記表》並提供個人簡歷，學歷及專業技術水平等有關證明資料。
2. 勞動合同
錄用者須與公司簽定《員工勞動合約》或《勞務合約》
3. 試用期
a 新進員工試用期3個月。
b 試用期內，公司將對員工的工作態度，工作能力及工作績效等進行考核，考核何者將轉為正式職工，對考核不何者，公司將書面通知解除合同。
c 員工因工作績效出色可提前結束試用期，經直接上司提案，報人力資源部審核，總經理批准後可予提前轉為正式員工。
4. 試用期（若轉為正式員工）也計入員工的連續工齡內。
5. 終止合同
合同期滿前1個月，公司將書面通知員工是否終止或續簽合同。
6. 解除合同
員工若違反本公司的規章制度，則公司將視情節輕重，給予必要的處分，對情節嚴重者，根據合同內容或獎懲條例解除合同。
7． 辭職
a 員工若要提出辭職，應提前1個月書面通知管理部，並按辭職流程辦妥手續後方可離職。
b 員工在合同期滿前要求辭職，應按《勞動合約》約定支付賠償費。
第三章考勤
1． 工作時間
a 按國家規定，員工每週工作時間不超過40小時。
b 上班時間am 8：45，下班時間pm 17：30，午餐時間noon 12：30~13：30，每週
六、週日休息。
c 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
d 部分職位員工工作時間根據職位實際情況另行制定。
e 所有因個人原因更換休息日或調班均須事先獲得直接上司的同意。
f 公司因工作需要安排員工加班時，員工應積極配合。
g 加班應按規定填寫《加班單》，經部門經理簽署，送到管理部。
2. 打卡
a 員工上下班必需親自到指定地點打卡。
b 員工如因病，事假，公事外出未能打卡的，應向直接上司報備。
c 員工在上班時間內因公或因私外出而不能在下班之前回來打卡的，應在走之前在前台處的考勤本上寫下原因並簽名，作為月底考勤的參考。
3. 考勤登記
公司實行每日指紋打卡制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次），考勤
記錄按打卡機時間為準，漏打卡一下罰款5元。
4． 外出
a 員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
b 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
第四章違紀界定
1. 遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到1分鐘扣款1元；以此類推。
2. 早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次罰款10元；30分鐘以上罰款50元。
3. 曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天罰款100元，曠工一天罰款200元；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。
4. 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款10元。
5. 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款10元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
備註：遲到、早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第五章假期
1. 法定假日
員工每年可享受國家法定帶薪假日，具體日期以國家規定為準。
2. 帶薪年休假
a 員工在本公司工作滿1年，不滿3年的可享受帶薪年休假3天；
b 員工在本公司工作滿3年，不滿5年的可享受帶薪年休假7天；
c 員工在本公司工作滿5年以上的可享受帶薪年休假10天；
d 員工休年休假前應接受直接上司的統一安排，如因工作不能安排年休假，公司將按週末加班標準給予員工補償。
3. 探親假
員工進入公司工作滿一年，且與親屬分居兩地的，可享受探親假。
a 探望配偶：每年一次30天
b 未婚探望父母：每年一次20天
c已婚探望父母：每年一次20天
備註：探親假應按實際路程給予路假
4． 婚喪假
（1）婚假
a 本人結婚3天
b 本人屬晚婚且是初婚（男25足歲，女23足歲）10天
（2）喪假
a 父母，配偶，子女，配偶父母5天
b 本人及配偶的祖（外祖）父母，兄弟姐妹3天
5. 產假
a 單胎順產假90天
b 難產產假105天
c 晚育（滿24足歲）增加產假15天
d 妊娠3個月內自然流產或宮外孕者30天
e 妊娠3個月以上7個月以下自然流產者45天
6. 事假
a 事假是指員工因事必須親自辦理而請的假別；員工需提前親自填寫請假申請表，由直接上司批准；
b 員工因急事來不急請假的，應在am 10：00以前向直接上司說明情況，事後即補辦手續
c 全年事假累計不得超過15天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪
7. 病假
a 員工生病在工作時間內就疹的，須經直接上司同意，外出就疹時間月度累計超過4小時的，病假半天處理
b 病假必需持生病證明，無有效證明按曠工處理
c 偽造，編取或塗改病假單按曠工處理
d 連續病假
a 在本公司工作滿1年未滿3年的，連續病假不得超過1個月；
b 在本公司工作滿3年未滿5年的，連續病假不得超過3個月；
c 在本公司工作滿5年未滿10年的，連續病假不得超過12個月；
8. 工傷假
按國家相關法律法規執行
9. 批假許可權
a 病事假：1天以內由部門負責人批准，1天以上由總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
b 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
第六章加班
1. 公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報總經理批准。
未經批准，公司一律不予承認加班。
2. 經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，有作調休處理。
3. 行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
第七章出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
第八章行為準則
1. 儀表儀容
a 男員工著裝應得體大方，保持清雅整潔之儀容。鈕扣須扣整齊，髮型應齊整，幹練，不留長髮和鬍鬚，不剃光頭。
b 女性員工須清雅淡妝，著裝應得體大方，衣著及飾物不得誇張。
c 工作時間內，員工應保持良好的精神狀態，朝氣蓬勃，並使自己始終處於最佳狀態。
2. 工作紀律
a 員工應按規定時間上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅離職守，不得無故不打卡。
b 員工因公使用**時，說話須簡潔明快，不要言辭不清，或長時間占用**，更不得使用公司**作私人用途。
c 員工不得在工作時間內從事閒聊，看書報，吃零售，喝酒，唱歌，打瞌睡，等與工作無關的事項，更不得用公司的場地，設施操作與本公司無關事物。
d 員工不得在本公司office範圍內大聲喧嘩，粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧之行為。
e 員工應愛護公司設施，裝置，生財工具，如有破壞或挪用者視其情節輕重，損壞大小賠償並罰款，情節嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。
f office範圍內禁止吸菸。
g 工作時間內，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報直接上司同意後到指定地點接待。
3. 客戶接待
a 任何時間不得以語言，行為貶低同業廠商。
b 對客戶，要切記《客戶是上帝》，不得對客戶無禮，不得嘲諷或挖苦客戶。
c 客戶是上帝，員工在工作中與客戶溝通，均應面帶微笑，禮貌接待。
人力資源部規章制度
目錄人事聘用制度4 新員工聘用程式5 新員工考核評估程式6 員工考核條例7 12 工資分配方案13 14薪酬管理制度15 假期制度16 18 員工 管理規定19 20 通訊管理規定21 電腦使用管理規定22 使用管理規定23 車輛管理規定24 25 駕駛員補貼規定26 公章 證件使用管理規定27 會...
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人力資源制度
第一章總則 一 為規範公司人力資源管理，對公司招聘與錄用 考勤管理 薪酬與福利 人事異動 離職管理 績效考核 培訓等有關程式及規定進行完善 彙編，特制定本制度。二 本制度由人力資源課負責彙編。三 本制度適用於公司各部門開展人力資源各項管理工作。四 為適應企業不斷發展，原則上每年由人力資源課組織修訂更...