德盛公司規章制度的重要性
一、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
建立現代企業制度，是市場經濟主體建設的目標，公司法等一系列關於「企業主體」的法律從巨集觀的層面上規範了企業的組織與行為，如何在微觀上建立企業的組織行為架構，有必要制定企業規章，使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具有可操作性，並能解決實際問題，這是一項尤為複雜重要的工作。決策層與管理層的分工，職、權、責的劃分，章程的細化，賴於企業的規章制度來體現、實施和保障。
二、制定企業規章制度是規範、指引企業部門工作與員工行為的需要。規章制度所具有的明確性、穩定性的特點有助於規範企業內部各組織、部門、員工的行為，使人人各司其職，各盡其守。乙個好的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性，為企業創造更多的財富。
德盛公司制定規章制度的重要。企業的規範治理，同樣應當減少「人治」，管理行為應當依據規章制度作出，被管理者的行為亦應當依據規章制度。
德盛公司實行新員工入職培訓，使員工明確各部門之間的分工配合，明確崗位職責，知悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業規章制度後，才能目標明確，行為統一，形成完整的企業文化，並在員工身上體現企業精神。
三、德盛公司不斷完善規章制度是完善「勞動合同制」，解決勞動爭議。
勞動合同制是適應市場經濟的勞動制度，規範了企業人才、員工的合理、有序流動，成為處理勞動爭議的基本制度。然而勞動爭議的複雜多樣性，僅靠勞動合同並不足以調整，需要借助企業規章制度才能處理解決。勞動法立法之初就考慮到企業規章制度在處理勞動爭議時的不可替代性，規定了企業勞動制度中規定職工權利、義務的合法性，勞動合同部分又直接規定了用人單位的規章制度是解決與勞動者合同的依據。
缺乏了規章制度、用勞動合同處理爭議就會力不從心。
四、加強制定德盛公司的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。勞動紀律指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動紀律制度化不完善是當前企業普遍存在的問題，規章制度的不健全反過來又影響了勞動紀律作用的發揮。
我們知道，勞動紀律有助於保證生產的正常進行，促進勞動生產率的提高，然而很多企業大會小會講勞動紀律，但制度化的勞動紀律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動紀律的執行大打折扣，表現為無法可依的情況較為突出。但德盛公司的勞動紀律規章制度非常完善，公司勞動紀律要改變這一現充分發揮勞動紀律在提高生產力方面的作用，就有必要加強企業的規章制度建設。
五、建立和完善企業規章制度是《勞動法》規定的義務。
勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權益。我國勞動法立法中直接把用人單位應當建立企業規章制度作為一項義務予以規定，並要求在規章制度中應當保護勞動者的合法權利。
總之，德盛公司應當充份認識到規章制度的重要性，加強企業規章的制度化，真正做到治理企業有章可循，從根本上提公升德盛公司的管理水平。
2014-10-15
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