招聘錄用應屆畢業生的規章制度
第一條目的
為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。
第二條範圍
本制度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。
第三條制度定期錄用計畫
定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計畫。
第四條計畫內容
錄用計畫主要是確定錄用人數及學歷、專業和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。
第五條人員配置分析
確定增員計畫的工期是人員配狀況，應製作人員配置表加以彙總分析。
第六條增員要求
人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。
第七條增員會議
人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本年度增員計畫。
增員的最終決策權在於公司總經理。
增員決策會議的組織與執行另行規定。
第八條錄用原則的確定
依據前條和錄用計畫，確定錄用原則，並分發至各部門主管。
錄用原則的內容包括：
（1）錄用原則；
（2）錄用標準；
（3）招聘原則；
（4）考試方式與原則；
（5）初次任職報酬等。
第九條招聘
招聘應屆畢業生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業生分配辦公室或校長室聯絡，說明招聘意向，請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。
這裡所說的有關資料報括：
（1）企業介紹；
（2）經營報告；
（3）招聘事項；
（4）應聘申請書。
也可到人才市場或網上招聘。
第十條應聘資料
應聘者提交下述資料：
（1）應聘申請書；
（2）親筆履歷書；
（3）**（近期免冠）；
（4）應聘理由（應聘說明）；
（5）體檢表；
（6）學習成績表；
（7）畢業證書與學歷證書（原件和影印件）；
（8）其他資格證明。
第十一條考試方式
考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業務能力考核和體檢五類。
第十二條資格審查
資格審查首先是將年齡、性別、專業和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發給考試通知。
第十三條筆試
筆試科目原則上作以下區分：
本科應屆畢業生及以上者：英語、專業課、綜合考試（含**）。
大、中專者：英語、數學、語文、作文、綜合考試。
第十四條面試
面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。
第十五條業務能力考核
業務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。
第十六條體檢
體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。
第十七條確定
如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，並經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發給確定通知。
第十八條向學校提交確定報告
聘用名單確定後，人事部負責人直接與有關學校聯絡，向有關部門說明招聘情況，提交被聘用者名單。
第十九條錄用通知
人事部按聘用名單，向被錄用者發出錄用通知。
第二十條對淘汰者的處理
對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。
第二十一條報到
報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業職工。
第二十二條報到後手續
被聘用者報到後，應直接提交擔保書和保證書。
第二十三條報到後手續
擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區、並有正當職業的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。
第二十四條保證書
保證書必須是同一格式，一式兩份。
第二十五條試用期
試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現工種。
試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。
第二十六條成為正式員工
試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。
第二十七條附則
本制自××××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。
招聘錄用應屆畢業生制度
第一條目的 為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時 順利地進行，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。第三條制度定期錄用計畫 定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計畫。第四條計畫內容 錄用計畫主要是確定錄用人數及學歷 專業和年齡分布，以及各部門人員分配...
招聘錄用應屆畢業生制度
第一條目的 為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時 順利地進行，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。第三條制度定期錄用計畫 定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計畫。第四條計畫內容 錄用計畫主要是確定錄用人數及學歷 專業和年齡分布，以及各部門人員分配...
招聘錄用應屆畢業生制度
第一條目的 為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時 順利地進行，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。第三條制度定期錄用計畫 定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計畫。第四條計畫內容 錄用計畫主要是確定錄用人數及學歷 專業和年齡分布，以及各部門人員分配...