為了規範向大中專院校聘用應屆畢業生的招聘管理工作，保證聘用質量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理辦法。
適用於總公司及分公司向大中專院校招聘應屆畢業生。
三、聘用原則
1. 迴避原則：不聘用公司員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等）。
2. 為保證招聘質量和正常接收應屆生，在聘用時應遵守排他原則：
2.1 不聘用學習期間有不及格科目的學生；
2.2 不聘用學校不能正常派遣的學生；
2.3 不聘用身體不合格者（指在公司指定的醫院體檢發現有重大疾病或傳染病者）；
2.4 其他不符合接收政策的情況。
四、招聘組織
1. 應屆大中專畢業生的招聘錄用工作由公司人力資源部統一安排，公司各部門及分公司配合。
2. 分公司應屆大中專畢業生招聘由各相關分公司人力資源部向公司人力資源部申報需求，由公司人力資源部組織招聘。
3. 需要組織招聘小組的，由公司人力資源部提名，總經理辦公會核准。
直接參加校園招聘、校方畢業生分配部門推薦等。
1. 需求計畫制定
按照《朔黃鐵路公司人員需求計畫管理規定》的程式，在制定年度人員需求計畫時包含應屆大中專畢業生需求計畫。
2. 招聘方案擬定
2.1 公司人力資源部人事主管根據經核准的人員需求計畫中應屆畢業生需求部分，擬定招聘方案，主要內容包括：招聘崗位、數量、所要求的學歷和專業、生源、目標院校分布、時間進度安排、費用預算等；
2.2 人力資源部經理核准招聘方案，涉及到費用的部分按公司財務相關規定審批。
3. 發布招聘資訊進行宣傳
每年的二、三月份，公司人力資源部根據經核准的招聘方案，組織對目標院校發布招聘資訊，進行宣傳。
4. 蒐集篩選簡歷
4.1 現場招聘會上，招聘小組成員與畢業生進行簡單溝通，初步篩選；
4.2 人力資源部人事主管對學校推薦的畢業生簡歷初步篩選；
4.3 人力資源部人事經理確定最終參加面試人選。
5. 確定具體的面試程式、面試人員、甄選工具和資料等。
1. 通知應聘人員
人力資源部人事主管通知經過初選的畢業生參加面試。通知時應遵循如下原則：
1.1 通知到本人；
1.2 留給應聘者足夠安排私人事物的時間；
1.3 明確告知應聘者面試的時間、地點、所需攜帶材料等；
1.4 維護公司形象，展示公司魅力。
2. 初試
2.1 初試一般由人力資源部進行，採用集體面試加筆試形式；
2.2 初試一般考察應聘人員的品格和基本素質，結果記錄於《應屆畢業生面試評定表》；
2.3 人力資源部經理根據面試結果確定參加複試人選。
3. 複試
3.1 複試一般安排一次，由用人部門進行；
3.2 複試的形式一般以面談為主，主要考察應聘人員對所學專業的掌握程度、學習期間的實踐能力等，結果記錄於《應屆畢業生面試評定表》。
4. 確定擬錄用人員
人力資源部經理與用人部門負責人根據面試記錄，綜合分析，共同確定擬錄用人員名單。
八、錄用審批流程
1. 人力資源部人事主管整理彙總擬錄用所有應屆畢業生的相關個人資料、面試資料等，請人力資源部經理審核；
2. 人力資源部經理進行審核，並按照國家相關規定及公司政策提出薪酬建議；
3. 人力資源主管領導進行核准；
4. 人力資源部人事主管通知經核准的擬錄用人員體檢，體檢合格者進入接收流程。
九、接收流程
1. 人力資源部組織與擬錄用人員簽定公司內部接收意向協議；
2. 人力資源部與學生、學校簽定正式的三方協議；
3. 人力資源部根據當地的人事政策進行指標審批等相關手續；
4. 學校正式派遣後，人力資源部辦理相關的報到手續；
5. 人力資源部接收檔案，大學本科畢業生作為公司的正式工，人事檔案和戶口落在公司；其他應屆畢業生為公司人事**制，人事檔案和戶口落在公司指定的人才機構；
6. 人力資源部安排所有錄用人員到相應的工作部門報到，並組織新員工入職培訓。（見新員工入職培訓管理規定）
1. 本規定解釋權在公司人力資源部。
2. 本規定自簽發之日起生效。
《應屆畢業生面試評定表》
招聘錄用應屆畢業生制度
第一條目的 為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時 順利地進行，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。第三條制度定期錄用計畫 定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計畫。第四條計畫內容 錄用計畫主要是確定錄用人數及學歷 專業和年齡分布，以及各部門人員分配...
招聘錄用應屆畢業生制度
第一條目的 為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時 順利地進行，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。第三條制度定期錄用計畫 定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計畫。第四條計畫內容 錄用計畫主要是確定錄用人數及學歷 專業和年齡分布，以及各部門人員分配...
招聘錄用應屆畢業生制度
第一條目的 為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時 順利地進行，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。第三條制度定期錄用計畫 定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計畫。第四條計畫內容 錄用計畫主要是確定錄用人數及學歷 專業和年齡分布，以及各部門人員分配...