社群衛生服務中心人事管理制度
為了進一步深化我中心的人事制度改革，保障單位和職工的合法權益，建立一支高素質的衛生隊伍，增強醫院的生機和活力，根據有關法律法規和人事制度改革檔案精神，結合我中心實際情況，制定本制度。
一、中心根據人事局核定的編制數，結合單位的功能定位、承擔的工作任務，確定科室設定、人事安排，合理調整業務科室人員。
二、按照中心及站的門診業務量，合理控制編制人員流動，以發揮人員的最大作用。
三、職工的聘用必須以德、能、勤、績考核結果為依據，堅持德才並舉、擇優聘用的原則。聘用協議由單位和受聘人員簽訂。聘用協議的期限為三年。應聘職工必須具備以下條件：
（一）堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針、政策。
（二）醫德醫風端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強。
（三）具有擬聘崗位所要求的專業知識、管理水平、工作能力和職業道德。
（四）身體健康，能履行崗位職責。
四、加強醫德醫風教育，不斷提高職工整體素質。組織職工學習業務知識，完成繼續教育要求專案，提高職工業務技術水平。
五、職工請假、休假等按照相應制度執行。
六、全體職工必須認真履行崗位責任制，遵守各項規章人事管理制度，服從中心分配，不得從事第二職業。
七、全體職工要認真學習法律法規及內部制定的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的醫務人員形象。
八、積極完成院方布置的各項工作任務，爭做行業模範與崗位標兵，推進素質教育。
九、未經衛生局同意，不得出現單位之間人員借調情況。
十、未經衛生局同意，不得出現單位私自僱傭臨時工情況。
十一、嚴格按照衛生支援有關要求，完成年度衛生支援工作，未經密雲縣衛生局同意，不得出現支援人員未完成支援工作私自撤回或根本未到崗的情況。
十二、凡調入、調出人員及時進行登記、統計，保證資料準確。
十三、年度考核嚴格按照考核辦法執行，不得出現未參加考核現象。
社群衛生服務中心
二0一一年一月
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...