目的要求：
百年大計，教育為本。為了全面貫徹黨的教育方針，優化學校管理，培養學生德、智、體、美、勞全面發展，有利於提高學校教育教學質量和辦學水平，有利於調動全體教職員工的工作積極性，有利於學校的穩步發展，保障學校教學工作的正常執行，結合學校的實際情況，報大屯社群黨支部批准，特設立教師考核方案。
實施辦法：
一、出勤、考勤、請假制度
為了嚴肅出勤紀律，提高工作效率，經討論研究，特制訂本規定。凡我校在職在崗教職員工，均須遵守本規定。
(一)、出勤時間界限定：
1、各班值班教師必須飯後提前半小時到班蹲點、輔導學生，不准中途退出，否則，不得班級管理分。其他教師預備鈴前到崗。
2、教師遇到婚、喪、嫁、娶、病、生產等，按上級檔案規定執行。
3、育齡教師查體，正常的教委、兄弟學校會議及業務往來按出勤對待。
4、正常考勤標準以預備鈴、放學鈴為基準，考勤以考勤儀統計為準。各班須有教師和學生一起離校。
(二)、辦公紀律：
1、上班期間，必須以工作為重，不得做任何與工作無關的事情，如不得竄辦公室、聊天、做不利於辦公的事情等。學校不定期檢查，對屢次違反者學校通報批評。
2、教師因病、事請假，必須履行請假手繼，未履行請假手繼者，視作缺勤處理。
3、上課的教師，必須於上課鈴響前2分鐘準時進教室，不得無故延遲造成缺堂、空堂現象。如出現無故空堂現象，學校通報批評，教師評價時酌情處理。
(三)、請假規定及辦法：
1、規定：
此規定嚴格按菏澤市教育局檔案（菏教人字〔2009〕9號）《菏澤市教育系統教職工請銷假制度及曠工處理辦法》執行。
（1）、婚假、產假：只限教職工本人，按上級有關規定執行。法定年齡依法登記的3天婚假；雙方晚婚的增加14天婚假（再婚除外）；婚假包括公休假和法定假。
（2）、法定結婚生育的90天產假，其中產前假15天；晚育者第乙個子女增加產假60天，給男方護理假7天；難產者增加產假15天，多胞胎生育者沒多一胎增加產假15天。
（3）、喪假：教職工直系親屬死亡，可在3天內掌握給假，旁系親屬死亡，給假1天。特殊情況另議。
（4）、計畫生育手術假：放環2天；取環1天；輸精管結紮7天；輸卵管結紮21天；人工流產14天，同時放環休息16天，同時結紮輸卵管的休息30天；中期終止妊娠（4個月以上）休息42天；產後結紮輸卵管產假另加7天；違犯計畫生育的不享受計生手術假。
（5）、病假：一般情況病假（短期內）以病假條為準，病假條中需要說明**及病情。如特殊情況，除病假條外，還須出具相關醫院的病情證明書。其工資福利待遇按國家有關檔案規定執行。
（6）、事假每學期不得超過3天，不是特殊情況，學校領導將不予批假，一學年事假控制5天以內，超過控制天數，學校可酌情扣除部分工資，取消當年的評先、評優資格。
（7）、離崗進修假按國家檔案規定執行。
（8）、教職工礦工者按上級檔案規定處理。
（9）、到校後請假不超過一節課，不計請假；超過一節但不超過兩節，計早退一次；超過兩節按請假一晌計。
（10）、請假期間，國家規定的節假日作連續計算。
2、請假辦法：
（1）、凡請假半天以上者，均須寫好請假條，請假1天以內者，由學校領導批准；請假3天者，須由中心學校校長批准；3以上15天以內者有中心校校長簽署意見後上報開發區教育主管部門人事股審批；請假條須由批假人簽字。無請假條或領導未在請假條上簽字者，視作缺勤。
（2）、婚假、產假、計畫生育手術假等在辦理請假條的同時提供結婚證、准生證、醫院有關手術證明原件及影印件。
（3）、假期滿後，本人必須親自到教導處銷假或續假，如未履行銷假或續假手續者，將視作缺勤。
（4）、特殊情況不能來校請假，可**請假，上班後補辦請假手續。
（5）、無論何事由請假，均須履行請假手續，凡未履行請假手續，
一律視作缺勤。凡經批准後的請假條，一律交教導處存檔。
3、教職工請假期間的課程安排：
教師因病、因事請假，1天內由自己安排調換課程，1天以上，由教務處另行安排。
(四)、考勤辦法：（每月按44分計算）
1、每晌出勤正常為1分;遲到、中退、早退一次扣5分 ，事假一晌扣10分，遲到、中退、早退超過兩節課的按事假一晌對待；無故曠工一晌扣20 分；無故空堂一節課者扣5 分；病假以醫院證明為準，連續病假3天以上必須交縣級醫院以上證明，由丹陽中心校決定准許方可。如果時間超過一周，代課金由請假人負責。累計假期超過1天或遲到（早退）超過四次的扣發當月考勤費，每學期累計請假超過2天者，取消本學期評優、評模、評先資格。
2、教師請假必須交請假條，否則按曠工處理，如果來不及請假，也請**通知科任老師頂替上課，本人來校後再補請假條和補課。
二、考績辦法
1、本學期學校統一按教委抽考成績評發
（1）達到中心校同年級平均分數，任課教師得100分，超過平均分數線1分，在100分的基礎上加5分，低於平均分數線1分，在100分的基礎上扣5分，由學校算出每位教師的總得分。
（2）名次得分（按照中心校排列名次為準）按照每級部共有多少班的30%（小數點逢數進一）進行獎勵，第一名獎500分，第二名獎450分，第三名獎400分，按50分的檔次以此遞減。
2、本學期單年級（全能）或單科抽考成績評發（不包含單項獎，單項獎按少先隊管理辦法執行）
單年級或者單科抽考或者競賽就按名次獎勵，按照班數的50%（小數點逢數進一）進行獎勵，第一名獎500分，第二名獎450分，第三名獎400分，按50分的檔次以此遞減。抽不著的科目不在獎勵範圍。
3、雙科以及多科競賽、畢業班公升學都按集體名次記算。
4、沒有參加考試的科目（音、體、美、幼兒園等），教師按全體年級考試平均獎的90%計算。
2、常規管理 （期中、期末各檢查一次，每學期總結一次）：
（1）教師教案必須做到書寫工整，有教學計畫，單元備課計畫，板書設計，教後反思。教學目的明確，力求務實，教學過程清晰，板書設計合理，教法有探索改進精神，實用，中高年級必須有作文教案。滿分記50分。
（2）作業批改及單元測試，要做到全批全改，並有批改記錄、批改時間及等次、試卷分析（期中、期末），學生作業字型工整，糾錯及時，學生作業本上時間要與批改記錄上時間一致，以備檢查，作業滿分記60分。數學作業批改時間間距一般不能超過兩天，少改一次扣1分，改錯一處扣3分，沒有批改記錄扣20分，特別是作文或寫話方面一定要全批全改，一學期不少於八篇，少改一篇扣5分，還要有批改記錄。副科教師作業按主科教師80%對待（因為這些教師的課時較多）。
（3）聽課評課記錄，每學期按每位教師的聽課評價記錄表計分。
（4）按時參加政治學習，業務學習及其教委、學校舉行的活動，不准曠課，遲到、早退。檢視記錄，每人次加1分。
（5）上級臨時安排的任務看其級別和效果，進行設獎。
故意違背學校要求即考慮下學年不被聘用。（如：作業不按時批改或沒有批改，不寫教案或變相使用舊教案，不服從領導者等現象）。
3、班級管理（按照少先隊管理辦法執行）：
每天飯後必須有一位教師提前半小時到班蹲點輔導學生，此項有少先隊衛生、紀律、學習檢查時做出記錄。
（1）少先隊檢查衛生、紀律、學習情況。按實際分數論定，每月評一次，第一名50分，第二名40分，第三名30分，第四名20分。
（2）教師坐班按檢查簽到簿為準，一次1分，如發現補簽現象將取消本學期坐班獎。
（3）每月更換1次學習園地，每次記10分。
教師業務考核實施方案
進一步加強學校內部管理，規範教師考核工作，調動廣大教職工的工作積極性，發揮良好的導向作用，並有利於教師堅守工作崗位，履行崗位職責，提高工作質量。根據中心校總體安排和我校教師年度考核工作考評方案及結合我校教育教學實際情況，特制訂本方案。一 教案 10分 1 書寫工整1分有進度表1分備課後上課2分2 有...
教師年度考核實施方案
白城市第四中學 教師年度考核是學校管理工作的重要內容之一，是教師評職 晉公升 獎懲 聘任 調資 辭退等的主要依據。為使年度考核工作更加客觀 公正，真正起到調動教職工工作積極性的作用。根據上級有關檔案精神，結合年度考核的實際情況，特制定本校年度考核工作實施方案。一 考核物件 本校在編在崗的全體教師 二...
教師師德師風考核實施方案
為全面貫徹 中小學教師職業道德規範 不斷規範教師從教行為，提高我校教師的師德修養，樹立學校和教師的良好形象，使全體教師樹立教書育人 愛崗敬業 關愛學生 無私奉獻的良好風貌。根據上級有關師德建設的檔案精神和要求，結合我校實際，特制定師德師風考核實施方案。具體內容如下 一 師德師風考核領導小組 組長 8...