鎮中心學校考勤津貼考核
實施方案
為了合理發放實施績效工資後的考勤津貼，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責任心與責任感，提高工作效率。根據《 縣教育局人事局財政局關於進一步完善義務教育學校教職工績效考核及獎勵性績效工資分配辦法的通知》精神，結合我鎮實際，特制定本方案。
一、指導思想
建立科學規範的考勤津貼分配機制，充分發揮考勤津貼的槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業、紮實工作，積極主動地完成各項工作任務，不斷推進我鎮教育事業持續、健康、快速發展。
二、實施物件
在編在崗的教職工。
三、考核辦法
1．考勤總分10分。乙個月考核一次，基礎分10分。實行負分制。
2．考評細則:
（1）全勤：月出全勤得10分。
（2）遲到、早退：遲到、早退一次扣2分。（含各種會議及本校或上級組織的各類活動）
（3）曠工：曠工1節課的，扣10分（即扣除當月全部考勤津貼）；曠工1天的，除扣除當月全部考勤津貼外，還須扣除當日基礎性績效工資。（日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21）曠工1天以上的，按上級有關檔案執行。
（4）病假：請病假10天以內（含10天），每天扣1分； 10天以上，1個月以內的，除扣除當月全部考勤津貼外，扣除月獎勵性績效工資的20%；病假1個月以上3個月以內的，扣除獎勵性績效工資的50%；3個月以上6個月以內的，停發獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起，工作年限在10年及其以下的，其基礎性績效工資按應執行標準的70%計發；工作年限11年至20年的，按應執行標準的80%計發；工作年限21年及其以上的，按應執行標準的90%計發。
（5）事假：請事假1—5天的，每天扣2分；5天以上，15天以內的，扣除當月獎勵性績效工資的50%；15天以上，1個月以內的，停發當月獎勵性績效工資；1個月以上的，從次月起其基礎性績效工資按應執行標準的50%計發；超過3個月的，從第4個月起停發基礎性績效工資。
（6）產假：女職工產前、產後、流產的假期，按衛生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的雲衛婦發〔94〕486號檔案規定執行。即產假為90天；其中產前休息15天（指預產期前15天），除提前生育外，一般不放在產後休息；難產者增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。
妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間（包括計畫生育手術休假）基本工資和各項津、補貼全額計發。
（7）婚、喪假：a.職工本人結婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其婚假按有關規定處理）。
結婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。b.職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。
死亡的直系親屬居住外地的，可以酌情給予路程假。c.婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼照發。
（8）其他：工作人員因工（公）負傷在規定的離崗**期間，績效工資按單位在崗正常工作人員處理。
四、組織實施
各校（園）必須嚴格執行有關考勤規定，並選派一名考勤員，考勤員需每月月底將考勤情況作統計彙總，經單位負責人簽字後生效。
五、結果運用
個人考勤津貼=學校考勤津貼總金額÷學校考勤考核總得分×個人考勤考核得分
六、有關事項說明
1．本實施方案經學校教代會討論通過後，報縣教育局、人事、財政部門批准後組織實施。
2.本方案解釋權屬鎮中心學校。
鎮中心學校
二○一一年一月十六日
教師考核實施方案
目的要求 百年大計，教育為本。為了全面貫徹黨的教育方針，優化學校管理，培養學生德 智 體 美 勞全面發展，有利於提高學校教育教學質量和辦學水平，有利於調動全體教職員工的工作積極性，有利於學校的穩步發展，保障學校教學工作的正常執行，結合學校的實際情況，報大屯社群黨支部批准，特設立教師考核方案。實施辦法...
績效考核實施方案
為了進一步加強醫院績效考核實施力度，建立科學的激勵約束機制，實現全方位的綜合平衡管理，經研究，制定以下績效考核方案。一 績效考核的基本原則及目的 堅持公開 公平原則，堅持民主集中制及規範管理原則，有效落實績效考核指標，促進醫院內部管理持續 健康發展。通過不斷完善 修訂績效考核內容及制度，進一步加強績...
教師業務考核實施方案
進一步加強學校內部管理，規範教師考核工作，調動廣大教職工的工作積極性，發揮良好的導向作用，並有利於教師堅守工作崗位，履行崗位職責，提高工作質量。根據中心校總體安排和我校教師年度考核工作考評方案及結合我校教育教學實際情況，特制訂本方案。一 教案 10分 1 書寫工整1分有進度表1分備課後上課2分2 有...