3、上課過程中是否有講解安全注意事項，盡量排除安全隱患安。
4、教學效果
（2）、研究課或公開課（6分）
積極參加校外、校內或組內的說課、開課，說課、上課，根據效果進行核算。
（三）、工作出勤：（4分）
學年出滿勤記4分，每請一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課一節扣1分，出勤分不夠扣時，從總得分中再扣。
（四）、完成《學生體質健康標準》資料錄入、整理及上報工作：（5分）
（五）積極完成學校體育大課間的值日、檢查、指導工作：（4分）
出現一次因為準備不充分延誤活動時間的扣0.5分，請假一次扣0.2分，遲到一次扣0.
4分，缺席一次扣0.5分。如指揮不當造成不安全事故發生的給學校造成一種影響的將全部分值扣除。
（六）、積極參與策劃、組織一年一度的校內各項體育活動和競賽：（5分）
積極參與體育節策劃、組織的記5分，因工作失誤影響程序的視視情節酌情扣分。
（七）積極協助學校各部門搞好各項活動並完成其他臨時性工作：（5分）
該項分由負責各部門活動的老師根據表現按好、中、差分別記給：5、4、3分。
該項分由學校行政領導表現記給。
（八）、各種獎勵：參賽獎、指導獎、榮譽獎、（5分）
扣分：1、全年沒有組織學生參與一次各級各類競賽活動的扣5分。
2、體育課堂教學效果差，因教師原因發生安全事故，社會影響惡劣的。學校除追究責任外，當年一律不得評優評先。
2023年11月2日
教師考核實施方案
目的要求 百年大計，教育為本。為了全面貫徹黨的教育方針，優化學校管理，培養學生德 智 體 美 勞全面發展，有利於提高學校教育教學質量和辦學水平，有利於調動全體教職員工的工作積極性，有利於學校的穩步發展，保障學校教學工作的正常執行，結合學校的實際情況，報大屯社群黨支部批准，特設立教師考核方案。實施辦法...
教師業務考核實施方案
進一步加強學校內部管理，規範教師考核工作，調動廣大教職工的工作積極性，發揮良好的導向作用，並有利於教師堅守工作崗位，履行崗位職責，提高工作質量。根據中心校總體安排和我校教師年度考核工作考評方案及結合我校教育教學實際情況，特制訂本方案。一 教案 10分 1 書寫工整1分有進度表1分備課後上課2分2 有...
教師年度考核實施方案
白城市第四中學 教師年度考核是學校管理工作的重要內容之一，是教師評職 晉公升 獎懲 聘任 調資 辭退等的主要依據。為使年度考核工作更加客觀 公正，真正起到調動教職工工作積極性的作用。根據上級有關檔案精神，結合年度考核的實際情況，特制定本校年度考核工作實施方案。一 考核物件 本校在編在崗的全體教師 二...