《試行版》
一、制定目的
為加強店面員工考勤管理，規範員工考勤行為，維持良好工作秩序，保證考勤的科學性，合理性，特制訂本制度。
二、適用範圍
店面全體員工
三、定義及術語
1.簽到：上下班按時到指定的地點簽到。
2.遲到：沒有經過上級批示及備案，超過規定上班時間未到崗視為遲到。
3.早退：沒有經過上級批示及備案，在規定下班時間前離崗視為早退。
4.曠工：未經過上級批示及備案，無故缺勤視為曠工。
屬於曠工的情形如下：
（1）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；
（2）乙個考勤週期內遲到或早退次數達到三次及以上，視為曠工1天；
（3）未在規定期限內申請假期的，視為曠工；
（4）無正當理由休假，經查實後視為曠工；
（5）假期期滿未歸且無續假手續的，視為曠工；
（6）代/委託他人登記考勤、偽造出勤記錄者，責任雙方當日按曠工處理；
（7）未經部門上級主管批准而擅自缺勤的，視為曠工。
5.加班：加班須由員工書面向店面提出申請，店面可根據崗位工作需要安排員工加班，經店面核准並在人事行政幹事處備案後計為加班。
公司不提倡加班，加班後，優先安排同等時間的調休，確因工作無法安排調休的，計算加班工資。
四、員工考勤情況主要用於：
1、計算員工當月薪金的依據。
2、員工年終獎金分配的主要依據。
3、考核員工工作表現的一項重要內容。
4、員工試用期滿轉正的依據。
5、員工晉職、晉級、加薪的主要依據。
6、執行勞動紀律，實行勞動獎懲的依據。
五、管理規定
1.工作時間
(一)員工的工作時間一般為每天8小時，（特殊崗位員工16小時/天）
(二)考慮公司經營的特性，節假日是公司正常上班時間。無特殊情況節假日一般不得請假不得安排休息。
(三)公司將根據經營需要、員工的崗位特點和季節變化調整出勤時間。
2.考勤原則
（一）店面實行上下班指紋打卡制度，每天打二次卡，上班一次，下班一次。
（二）因工作需要，而未能正常記錄考勤的，需註明未打卡事由，由各店店總簽字方可補計考勤。簽卡人員必須以事實為依據，弄虛作假者每次罰款50元。
（三）嚴禁打卡後不上班或辦理私事，一經發現以曠工論處，並扣除當日出勤。
（四）上班遺忘打卡按遲到處理，下班遺忘打卡按早退處理。
（五）當月內無遲到、早退、曠工或請假者，可享受50元全勤獎金。
（三）管理規範
1、考勤機由店面人事行政幹事負責管理，負責考勤記錄。
2、員工須按時刷指紋，因公外出不能刷指紋的，須填寫外出登記表，由本部門領導審批，報人事行政幹事處備案。
3、在辦理外出登記或請假手續後，離開店面時須刷指紋，刷指紋時間必須與相關單據上的時間相互對應，並做到每天刷指紋不得少於兩次，做到有進必有出。
4、因工作需要，而未能正常記錄考勤的，需註明未打卡事由，由部門經理簽字方可補計考勤。簽卡人員必須以事實為依據，弄虛作假者每次罰款50元，未刷卡者每次罰款10元。
六、處罰標準
（一）超過規定上班時間未到崗視為遲到。遲到10分鐘以內扣罰10元，10—30分鐘扣罰20元，30——60分鐘者扣罰30元。
（二）在規定下班時間前離崗視為早退。早退10分鐘以內扣罰20元，10—30分鐘扣罰40元，30——60分鐘者扣罰60元。
（三）曠工1天扣三天工資並取消其當月的對應津貼、補助；無故連續曠工三日或一年累計曠工達6日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。
七、 附則
1、對於本制度所未規定的事項，由人力行政部依照相關管理制度執行，必要時可及時編制新的補充規定。
2、本制度由人力行政部負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由人力行政部做出說明。
3、本制度自發布之日起施行。
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