為規範局機關、各單位在編人員調入、調出以及編外人員（是指崗位合同工和臨時聘用人員）的招聘、使用和管理，合理配置人力資源，按照組織人事部門和勞動保障有關規定，結合本系統實際，制訂本制度。
一、局機關和各單位在編人員調動的規定
1、局機關和各單位在編人員引進和調入，應按照組織、人事部門有關檔案規定執行，必須公開招考的按照組織、人事部門規定參加公開招考，不需公開招考的，按照組織人事部門的檔案規定辦理調入手續。在編人員的配置應按照規定的編制數和工作實際情況嚴格控制、合理安排；
2、實行人員使用的審批制度。局機關和各單位在編人員使用，在按照組織、人事部門規定招考或調入人員之前，用人單位向局分管人事的領導匯報同意後填寫《審批表》，由局黨委集體討論決定。局機關和各單位必須辦理《在編人員使用審批表》，使用人員必須堅持公開招考、擇優錄用的原則，嚴格把關、保證質量，報局辦公室，最後由局黨委集體討論決定；
3、局機關和各單位人員的調出，也應按上述程式辦理審批手續；
4、在編人員的借調使用應由局黨委討論決定；
5、在編人員考核按照組織人事部門的規定執行。
二、局機關和各單位編外人員招用規定
1、使用編外人員，應嚴格按照工作實際情況進行招錄，新招錄人員一般應具備大專以上文化程度，同時符合招用崗位的必備條件。對特殊崗位，可根據情況適當放寬；
2、實行編外人員招錄審批制度。機關事業單位按照人事局、財政局有關檔案執行，並辦理審批手續。各科室、各單位應根據工作職能，嚴格按照「以事定崗，以崗定員」的人事配置原則，在階段性工作任務繁重、日常工作量增加等情況下，允許適當使用編外人員，各單位要詳細說明用工理由和要求，編外人員使用必須辦理審批手續，向局分管人事領導匯報，填寫《編外人員招用審批表》，報局黨委討論決定，由各科室、各單位填寫《聘用人員使用審批表》（附身份證、學歷證明、工作經歷），由分管人事局長提出意見，並報局黨委討論決定；
3、新招錄人員應簽訂勞動合同，辦理社會保險參保手續；
4、聘用人員的工資福利待遇。局機關編外人員的工資福利待遇標準、開支渠道由局黨委討論決定，並由局辦公室負責通知，各單位必須憑局辦公室通知的標準發放工資福利待遇，未經局黨委討論擅自支付招用人員經費的，所用人員一律予以退回，並追究相關人員責任；
5、編外人員實行年度考核，考核結果與年終獎金掛鉤，考核辦法另行制定。
在編人員增員計畫審批表
說明：增員包括招考、調入。
在編人員減員計畫審批表
說明：減員包括本系統內在編人員的流動和從本系統流出，不包括自然減員。
編外人員增員計畫審批表
工作人員調入審批表
工作人員調出審批表
桐鄉市勞動保障局聘用人員審批表
桐鄉市勞動保障局所屬單位崗位合同工人員登記表
注：本表一式三份，本人、單位、個人檔案各乙份。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...