1.0 目的:
為使本公司員工的管理有章可循、有據可依，特制定本管理制度。
2.0 範圍:
公司內所有員工。
3.0 定義:
員工，是指本公司聘用的全體從業人員。
4.0 權責:
行政部主辦，其它相關部門協辦。
5.0 內容:
5.1招聘管理
各部門有需要增補人員時，需填寫《人力資源申請表》，經部門最高領導人批准後交行政人事部進行招聘。若部門需招聘的人員為新增職位，則需總經理批准後方可進行招聘。
行政部招聘初試合格後，交部門負責人進行複試，複試合格由部門負責人通知行政部。行政部安排上班及辦理相關手續。
5.2 入職管理
複試合格被通知上班時，需填寫員工入職登記資料（員工檔案），提供學歷、職稱證書、與前任公司的中止或解除勞動合同證明書、身份證影印件、標準一寸**2張。公司保留查證所有資料的權利，如有虛假隱瞞，公司有權解聘該員工。
新員工報到時，行政部需將員工手冊及其它相關公司的規章制度提供給員工了解，給員工培訓、講解。新員工個人資料變更時有責任向行政部門報告有關情況，否則引起日後個人權益損失，公司概不負責。
新員工試工時間為三天，該期間如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或者員工的工作無法達到公司要求，雙方解除試用關係，公司不予以結算工資。
試用期根據《勞動法》和工作能力確定，工作表現突出、業績優秀者，經部門主管申請，行政部審核，總經理批准，可縮短其試用期；工作表現欠佳，可適當延長試用期。
注：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，部門主管可以予以辭退：
a.患有比較嚴重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；
b.不遵守公司規章制度，違反勞動紀律；
c不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務；
d洩露公司商業秘密，損害公司利益；
e利用公司的條件為他人從事經營服務；
f道德水準低下，思想意識不良；
g有其它嚴重破壞總公司形象、損害總公司聲譽的行為。
5.3 轉正和考核
新入員工試用期滿，由主管部門填寫《員工轉正申請表》，依許可權順序，逐級進行考核。根據考核結果，由行政部依不同批示，分別辦理下列事項：
試用不合格，辦理辭退手續；
試用合格，留任原職者，填製《員工異動申請單》辦理調資；
試用合格調（公升）職者，辦理職位異動和填製《員工異動申請單》辦理調資；
5.4 人事異動
5.4.1晉公升、降職、平級調動
由申請部門填寫《員工異動申請單》，主管及以上職務異動，經行政部門審核簽注意見後報總經理批准，主管以下主管之間協商報行政部備案（若牽涉工資公升級，則須報總經理批准）。
5.4.2 辦理程式
未批准的公升降、調職申請單退回申請部門，
經批准的申請單則由行政部發布「人事異動通知」，並限期辦理業務移交手續，在規定日期內向新報到履行新職。凡沒在規定日期內向新單位報到並履行新職者，從超過規定報到日起按曠工處理。
人事晉公升或者平級調動後原則上試用期為1個月（從異動入職日算起），若在試用期間，接收部門認為該員工更適合原職位，或者該員工認為不能適應新職位，可以申請調回原職。
經批准的異動事例，在試用期滿後，涉及調資的行政部根據異動申請單的批示，填製《員工異動申請單》辦理調資，總經理審批後轉行政部辦理。
5.5 辭職與辭退
5.5.1辭職
員工在試用期內辭職，須提前3天向行政部門遞交書面申請，否則公司將扣回15天基本工資作為補償。員工入職未滿3天辭職者，不結算薪金。
員工在正式錄用後辭職，須提前30天向行政部門遞交書面辭職申請，否則將扣回15天的基本工資作為補償。
辭職人員須提前填寫《員工辭職單》，按照離職單上程式辦理一切手續，否則必須承擔因此造成的一切後果；已決定辭職的員工，必須盡心服務到最後工作日為止，如藉故怠工，公司有權按嚴重違反公司規章予以解雇。
公司不接受任何經**、同事或親友轉達的辭職申請。
5.5.2辭退
凡在工作期間違反公司有關規章、管理及獎罰制度及因績效考核不合格的員工，公司有權立即辭退，且不做工資外的任何補償，若造成公司損失的，必須承擔經濟責任。
被辭退的員工，須將工作交接清楚，在離職的日期前，按《員工辭退單》上程式辦理相關事宜，方可結算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權做出單方面處理。
5.5.3自動離職
提出辭職後、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職；自動離職者一律不結算薪金。被公司辭退或自動離職的員工將永不錄用；
5.5.4 其它說明
a離職員工必須退回廠牌和宿舍鑰匙，如有丟失，公司將按每樣20元扣款。
b離職員工必須退回或者交接個人領用的實物資產和管製品，並且保持完好，否則，公司按照辦公物資原價的2倍予以賠償。
c離職員工必須在行政部辦理檔案資料交接或者歸還手續，否則按照保密制度追究其責任，不予結算工資。
d員工工衣（冬裝/夏裝）各2件/人。員工在本公司工作滿一年以後離職，該項不予扣款，如未滿一年內離職，將統一按照夏裝20元/件，生產部冬裝28元/件，職員冬裝58元/件扣除。工作滿一年之後，可以領取新的工衣，新工衣的使用期限仍為一年（從領用之日起計算）。
6.0 相關檔案:
無7.0 相關記錄無
人事管理制度
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第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
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第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...