區屬各中小學、幼兒園：
為促進教師專業化水平的提高和教師隊伍建設，推動全區教育事業持續、快速發展，辦人們滿意的教育，按照上級檔案精神，對我區學科帶頭人、骨幹教師2023年9月至2023年9月的工作進行了公正、公開地考核，嚴格遵守考核標準，組織完成了我區學科帶頭人、骨幹教師的考核。從學校上報的430名教師中，經考核116名教師考核為優秀，256名教師考核為合格，48名教師因材料嚴重欠缺導致考核不合格。希望通過考核的教師再接再厲，積極發揮示範作用。
附：考核名單、考核結果附後。
官渡區教師進修學校
2023年11月20日
官渡區學校學科帶頭人、骨幹教師年度考核細則為使官渡區學校學科帶頭人、骨幹教師管理工作規範、持續進行，推動教師隊伍建設，促進我區教育事業健康、持續、快速發展，結合我區實際，擬此考核細則。
一、師德工作（20分）
1、師德表現（10分）
能模範地遵守教師職業道德規範，沒有違反師德行為，滿分10分。
2、德育工作（5分）
擔任班主任工作，滿5分，未擔任班主任工作，扣2分。
3、主要榮譽（5分）
獲校級表彰，2分。區級表彰，3分。市級表彰，4分。省級表彰，5分。
二、教學工作（20分）
1、本學科任課量（10分）
凡滿課時，10分。課時量不足或未上課教師，須聽課60節以上，有記錄，10分。
2、主講研究課（5分）
有材料，有記錄，5分。無教材扣2分。
3、主講教育教學研討和交流（5分）
有材料，有記錄，5分。無材料扣2分。
三、指導青年教師（20分）
1、指導青年教師人數、姓名和單位（5分）
有指導情況材料，5分。沒有指導，0分。
2、指導青年教師參加各類教學評比活動（15分）獲校級獎勵5分，區級獎勵10分，省市級獎勵15分。
四、科研工作（20分）
1、參與課題研究名稱和級別（10分）
校級課題4分，區級課題6分，市級課題8分，省級課題10分。
2、區級以上發表**或出版論著（10分）
有證書，有影印材料10分。無證書，無材料0分。
五、學習提高（20分）
1、承擔培訓任務（10分）
能承擔培訓任務，有記錄材料，10分。
2、參加學習進修（5分）
能參加各類學習和高學歷進修，5分。
3、研讀教育教學理論專著（5分）
有記錄材料5分。無記錄材料扣2分。
學科帶頭人 骨幹教師評選條例
熱愛社會主義教育事業，全面貫徹教育方針，有高尚的師德，較好地做到教書育人 為人師表，品德言行堪為師生楷模，教育效果顯著。曾獲市級及市級以上的表彰或獎勵者優先。獲得校教學能手2年以上，全面系統地掌握所教學科的課程標準 教材，並熟悉任教年級有關學科教材內容。熟練使用基本的教學手段，特別是現代化教學手段，...
骨幹教師和學科帶頭人培養措施
以科研為先導，促進學校教育的改革和發展，提高教師素質和教學質量是每位教育工作者的自覺的行為。科研工作是學校的生命線。為了鼓勵全校教師能積極地參與學校的科研工作，培養科研能力較強的教師成為學校科研骨幹，現制訂科研骨幹教師的基本條件和培養措施。一 科研骨幹教師的基本條件 1.熱愛教師工作，有先進的教育思...
學科帶頭人和骨幹教師職責新
昆明市盤龍區聯盟小學 學校領導班子成員個人學習資料 姓名職務 學科帶頭人和骨幹教師職責 1 學科帶頭人除承擔本學科 專業 的一線教學任務，完成好學校教育教學工作外，還要結合教學研究活動，帶頭上好示範課。每學年必須在區級範圍上示範課或進行教育教學經驗交流不少於2次。骨幹教師除完成好本學科 專業 的一線...