骨幹教師和學科帶頭人培養措施

2022-07-11 06:51:03 字數 817 閱讀 9551

以科研為先導,促進學校教育的改革和發展,提高教師素質和教學質量是每位教育工作者的自覺的行為。科研工作是學校的生命線。為了鼓勵全校教師能積極地參與學校的科研工作,培養科研能力較強的教師成為學校科研骨幹,現制訂科研骨幹教師的基本條件和培養措施。

一 、科研骨幹教師的基本條件:

1.熱愛教師工作,有先進的教育思想,有良好的個性和心理品質。

2.有較廣泛的教育理論,學科理論知識,有較高的教學水平,能運用現代化手段提高教學效率。

3.具有較強的科研能力,動手操作能力,教學創新能力。

4.有進取奉獻精神,有鑽研創新精神。

5.教齡在五年以上。

二、科研骨幹教師的培養措施

1.為了保證科研骨幹教師對課題的開展,學校成立科研組。

2.加強科研骨幹教師的理論培訓:學習教育科研基礎理論;學生學習特點和發展規律;學科教育及學科心理;教育評價等四個方面。

3.加強工具和研究方法的培訓;努力提高科研教師自學水平和從事科學研究的能力,舉辦一些運用計算機網路檢索資料講座,讓科研教師掌握查詢資料來源,科學研究的基本方法,提高研究意識。

4.定期組織教育講座,請教育理論專家及有關專門研究的學者及時介紹國內外教育的新資訊,新經驗,開拓科研教師的視野,推動教師不斷從新的角度思考教育教學中的問題。

5.提供專業學習的機會,在不斷提高學歷層次的基礎上,不斷充實知識,了解學科的新發展,適應教材不斷改革的需要。

6.每週一下午為學校科研組半日活動,互通訊息,討論研究方案,研究過程等。

7.每學期需交一篇**或經驗總結,也可以是研究報告或研究總結。

方呂小學

2010.3

方呂小學

2010.3

學科帶頭人 骨幹教師評選條例

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