方針：為建立合理而公正的薪資制度，使員工充分感受酒店經營管理的績效，體現酒店企業文化。
目的：本著工資政策公開，個人工資收入保密的原則，旨在建立每月工資發放標準及程式。
權責：1、 由人資部門擬定薪酬制度及其調整方案，並進行日常薪酬管理；
2、 由財務部門配合銀行轉賬及工資發放；
3、 員工薪資確定、異動均參照日常人事事務核准許可權表執行（附件二）
步驟：一、工資構成：
工資=基本工資+崗位工資+津貼+績效工資
1、基本工資：勝任崗位的基礎工資，詳見薪資與等級對照表（附件一）；
2、崗位工資：根據崗位貢獻差異劃分，詳見薪資與等級對照表（附件一）；
3、津貼：包括崗位技能津貼、店齡補貼、加班費、夜值費、其他補貼等；其中，崗位技能津貼詳見薪資與等級對照表（附件一）；
4、績效工資：依據當月、年公司及部門完成預算及工作目標情況，參照相關獎懲政策執行。
二、計算方法：
月工資=基本工資+崗位工資+技能津貼/當月應出勤天數*當月實際出勤天數
三、工資發放
酒店通過指定的銀行在每下個月的10日支付員工上個月工資。
四、其他
本規定自批准之日起執行。
機關事業單位工資政策
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關於執行工資政策和制度的自查報告
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