黃岡市園林綠化管理局—遺愛湖公園管理處
何楠楠近日來，按照市直機關工委的統一部署和要求，在市直機關全體黨員幹部中強力推進以「以治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁」為主要內容的治庸問責工作。結合我局實際，針對我局幹部職工中存在的「精神狀態不佳，學習氣氛不濃，工作能力不足，服務意識不強，工作作風不實，自我要求不嚴等」，「慵、懶、散、軟」問題，大力開展了治庸問責工作。通過學習「黃岡市治庸問責工作動員大會上劉書記講話精神」和「胡清明局長的在治庸問責動員大會上的講話」，我們意識到在工作中應提起精神鼓起士氣，提高自身的學習能力和提高工作效率，強化紀律意識，進一步增強自身的崗位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，努力營造解放思想，勇於擔當，敢抓敢管、恪盡職守、崇尚實幹、勇於奉獻、風清氣正、創先爭優的良好工作氛圍。
在此次學習過程中，不僅強化了我的責任意識，也使我充分地認識到「庸、懶、散、軟」行為的危害性。現就學習談一點精淺的認識和心得體會。
「庸」主要表現為：精神之庸；能力之庸；責任之庸。
「懶」主要表現為：思想懶；嘴巴懶；手腳懶。
「散」主要表現為：自由散漫，鬆鬆垮垮；身在曹營心在漢；當一天和尚撞一天鐘。
「軟」主要表現為：思想上不到位；工作上不到位；管理上不到位。
作為一名普通的園林一線工作者，首先應該從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、事業觀，良好的職業道德和行業規範，拒絕「庸、懶、散、軟」現象；其次是明確崗位職責，遵守職業道德、行業規範，勇於承擔領導交辦的其他工作任務，拒絕「庸、懶、散、軟」現象；第三是提高工作執行力，一線工作者的主要職責就是將領導交辦的各項任務有效的落實到位，當前我們的工作重點是準備「省級園林城市的迎檢驗收工作」，可謂是任務重時間緊，為此我們更應該提高工作效能和辦事效果，拒絕「庸、懶、散、軟」現象，讓領導放心；第四是作為一名參加工作不久的新人，我們還不斷的學習和掌握必備的業務技能，向前輩們學習積累工作經驗，這樣我們才能不斷進步。我堅信只要我們始終做到以上幾點，那麼現存的「庸、懶、散、軟」不良現象就不會在我們身上發生。
當前，要徹底轉變幹部職工隊伍中存在的「庸、懶、散、軟」的問題，確實還有一定距離。為此我們更應該樹立必勝的信心，嚴格要求自己，不斷克服自身缺點，及時反思，認真整改。緊緊的圍繞在胡清明局長的周圍，齊心協力，為市區綠化面貌的大改善和黃岡園林事業跨越式發展提供堅強的保障。
治庸問責心得體會
3月19日，在公司二樓會議室召開了治庸問責動員大會，經過認真聽取夏書記所作的著力解決 庸 懶 散 軟 等突出問題為核心的講話精神及馬總宣讀的 2012 15號檔案內容。結合我所從事的的工作實際，反思自己的工作實踐歷程，深受啟發，體會非常深刻，主要有以下幾點 一 在工作中，要努力完成上級領導布置的的各...
治庸問責心得體會
二 作風建設重在實踐。實踐是檢驗領導幹部作風的根本標準，也是錘煉領導幹部作風的關鍵環節。領導幹部的優良作風，首先體現在行動上，體現在各項工作的實際效果上。學校工作與人民群眾切身利益息息相關，學校肩負著教育後一代，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。學校工作的宗旨就是 以學...
治庸問責心得體會
今年以來，在全市 全區掀起 責任風暴 實施 治庸計畫 按照局要求認真開展了治理 庸 懶 散 行為的工作，弘揚幹事文化，營造 令行禁止，拼博進取，風清氣正 的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我充分認識了 庸 懶 ...