為控虧增盈、管理提公升、結構調整和戰略轉型提供基礎性的、長期性的制度保證、紀律保證和作風保障.從今年8月份開始，公司開展了「治庸轉作風，問責提效能」的專項活動,認真查詢領導班子、黨員幹部存在的「庸懶散軟」等方面的問題，通過治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁，進一步強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，努力促進幹部隊伍精神面貌大改觀，幹部作風大轉變、管理服務效能大提公升、工作績效大改善.此項活動使我認識到開展治庸問責工作是發展所需，員工所盼，非常之舉,通過學習使我強化了能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識.
充分認識到了三庸」、「三不」、「三為」的行為及其危害性. 下面就「治庸轉作風，問責提效能」活動談一點心得體會:
治庸問責，治「庸」是內容，問責是方式。
首先，明確「庸」的內容，是治庸問責的關鍵
「庸」集中表現為不作為、慢作為的工作狀態，具體指不履行、不及時有效地履行職責，或因主觀努力不夠，或因工作能力與所負職責不適應，導致工作質量差、效率低或完不成的情形。
其次，找準「庸」
圍繞精神之庸、能力之庸、責任之庸的「三庸」現象，不負責、不盡責、不擔當的「三不」問題，不作為、慢作為、亂作為的「三為」現象，特別是熊維平總經理明確指出的執行力不強的七種具體表現和公司提出的15種需要整治的突出問題，結合幹部隊伍中所存在「庸」的表現形式.
重要是整治。
要針對這些「庸」的表現實行問責，同時要拿出解決辦法，實行、責任到人，通過縮小差距，超越自我，實現轉變作風，提高執行力
搞好「治庸轉作風，問責提效能」專項活動,進一步加強幹部員工隊伍作風建設，營造求真務實、幹事創業的良好氛圍, 我認為要必須做好以下幾個方面工作:
1、加強學習、提高素質。我們要認真學習貫徹中鋁總部和公司治庸問責動員會精神，迅速將思想和行動統一到公司決策部署上來.加強學習教育，不僅是個人行為，更是政治責任。
黨員幹部要帶頭形成勤於學習、樂於求知、勇於探索的風氣，使每名幹部都成為熟悉情況、精通業務的內行人、多面手和實幹家。在堅持集中學習日制度的基礎上，還要多形式、多渠道的組織學習，認真開展學習型黨組織、學習型建立活動，把學習的著眼點聚集到研究和解決問題上，聚集到提公升能力、建設高素質幹部隊伍上。
2、履職盡責、創先爭優。一是要盡職盡責。各級幹部強烈的責任感和使命感、危機感和緊迫感，兢兢業業、盡職盡責，不折不扣地做好本職工作。
二是要雷厲風行。要大力發揚雷厲風行的工作作風，對工作要抓緊實施，對部署的任務要一抓到底，對承擔的工作要確保成效，切實做到不讓布置的工作在自己身上延誤，不讓差錯在自己身上發生。三是要鬥志昂揚。
幹事創業，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。領導幹部要始終保持奮發有為、勇爭一流的工作激情，追求卓越、盡職盡責地抓落實。廣大黨員幹部要以強烈的事業心和高度的責任心，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感，以高昂的鬥志、飽滿的熱情、務實的態度，幹事創業，狠抓落實，努力爭創一流的工作業績。
3、執著追求、求實奉獻。一要堅定信心。現在國內外經濟形勢不好，行業和企業虧損，越是在這種情況下，黨員幹部越是要帶頭認清形勢，堅定信心，搶抓機遇，奮發有為，積極作為，通過努力，影響和帶動群眾投身企業降本增效工作。
二要克難攻堅。在嚴峻的經濟面前，是考驗黨員幹部的時候，也是表率作用發揮的時候，一定要善於創新，敢於突破，沉下心來認真研究，鼓起勇氣迎難而上，千方百計地落實公司降本增效措施，。三要執著奉獻。
面對控虧增盈、管理提公升、結構調整和戰略轉型艱鉅任務，黨員幹部必須始終保持一種孜孜以求的執著精神、幹事創業的奉獻精神，用心謀事、用心幹事、用心成事，真正做到甩開膀子抓推進、撲下身子抓落實
4、領導帶頭、率先垂範。領導幹部至少要爭做「三個表率」：一要爭做帶頭執行的表率。
要狠抓工作落實，不能僅滿足於一般號召，而要加強督促指導；不能僅關注開局，而且要始終盯住結果不放。突出重點。二要爭做團結協作的表率。
以黨和人民的事業為重，識大體、顧大局，襟懷坦蕩，光明磊落，大事講原則，小事講風格，與人為善，合作共事，統一步調，協調行動，不折不扣地貫徹落實上級的決策部署，確保政令暢通，確保各項工作部署推進到位。三要做廉潔自律的表率。只有模範地執行各項廉政紀律，才能為廣大幹部群眾樹立榜樣，才能增強凝聚力、號召力、執行力。
治庸問責是常態化、長期性的工作，我們要迅速把思想和行動統一到公司決策部署上來，結合我們幹部、員工隊伍中所存在的「庸」的表現形式，進行集中查詢和整治。為推進採購降本、管理創新提供作風保證。我們要堅定信心，樹立正氣，推進運營轉型，優化業務流程，降本增效，努力營造幹事創業的良好氛圍，為公司發展做出更大貢獻。
治庸問責心得體會
3月19日，在公司二樓會議室召開了治庸問責動員大會，經過認真聽取夏書記所作的著力解決 庸 懶 散 軟 等突出問題為核心的講話精神及馬總宣讀的 2012 15號檔案內容。結合我所從事的的工作實際，反思自己的工作實踐歷程，深受啟發，體會非常深刻，主要有以下幾點 一 在工作中，要努力完成上級領導布置的的各...
治庸問責心得體會
二 作風建設重在實踐。實踐是檢驗領導幹部作風的根本標準，也是錘煉領導幹部作風的關鍵環節。領導幹部的優良作風，首先體現在行動上，體現在各項工作的實際效果上。學校工作與人民群眾切身利益息息相關，學校肩負著教育後一代，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。學校工作的宗旨就是 以學...
治庸問責心得體會
今年以來，在全市 全區掀起 責任風暴 實施 治庸計畫 按照局要求認真開展了治理 庸 懶 散 行為的工作，弘揚幹事文化，營造 令行禁止，拼博進取，風清氣正 的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我充分認識了 庸 懶 ...