致得科創****
缺勤處理方法
員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。
準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鐘以上到達工作地點。
若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由於遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。
計算方法規則如下：
· 缺勤半天以上，記缺勤一次。
· 缺勤一天或多個連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。
· 先因生病缺勤一次，在工作一天以上後，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至於解雇。
程式：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚於正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。
若員工因疾病而缺勤並提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業人士的約會而缺勤，可提供令人信服的理由，經上級批准，可視為事假。
缺勤超過三個連續工作日，並預先未通知相關人員，視為自願辭職，並將從員工名冊上除名。
公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。
惡劣的天氣儘管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。
南山奶粉的缺勤的處理辦法
員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時 公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間 具體數字 分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由...
神華集團公司員工違規違紀處理辦法試行
第一篇總則 第一章目的 原則及適用範圍 第一條為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規範對違規違紀員工的處理，依據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 國有企業領導人員廉潔從業若干規定 等國家有關法律法規和企業規章制度，...
公司員工管理辦法
服務組 1 分兩組，每組各設組長一名，由自願報名或者由大家推選。2 組長工資增加200 每月評選一名最佳服務員，獎金500。3 組長職責 1 嚴格按照練習場的規章制度管理自己的組員。2 每週五召開服務組例會。3 每週寫工作總結,及時解決工作問題。四 組長考評制度 採用10分滿分制標準考評 8 10優...