公司員工工傷應急處理預案

（1）喪葬費，標準為上年度本公司平均工資 1個月。

（2）撫卹金，標準為本公司上年度員工月平均工資 12個月。

（3）生活補助費，標準為供養城鎮戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30% 發給；供養兩人及以上者，按 50% 發給；供養農村或鄉鎮戶口的，按城鎮戶口供養標準 70% 發給。孤老及孤兒按上列標準的 120% 發給。

5.已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據由公司補助下列醫療費用：

（1）於送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行搶救的**者，其所付費用。

（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。

（3）主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。

五、工傷各種醫療補助費的發給應附保險部門指定醫院證明及收據申請核付。

六、各部門職責：

1、人資管理部負責預案的制定及平時的檢查監督，並定期組織演練。

2、各部門負責營造本部門員工健康的工作環境，做好本部門員工的勞動保護工作。

七、應急處理流程：

1、事件報告：一旦發生工傷事故，應及時向部門主管報告，部門主管接報後應向應急領導小組組長或管理部報告，組長副組長接報後應第一時間趕赴現場組織人員進行傷員搶救。如應急領導小組組長、副組長均不在場，應由現場最高主管負責安排人員進行應急處理工作。

2、各組分工：

2.1、通訊組：負責通知各組成員趕赴現場，報告120救護及整個事件中的通訊聯絡。

2.2、後勤保障組：負責事件現場各種器材的補給**如擔架、藥品等及其它物資保障。

2.3、車輛排程組：負責物資負責物資運輸，傷員運送。

2.4、警戒組：負責保護現場、防止不良分子對現場進行破壞。以便有關部門進行事故調查。

2.5、救護組：負責救護車到達之前的急救工作，引導救護車的到達，為增援救援的外來機構到達，指引安排必要的通道，協助救護人員的工作。

3、各種事件處理措施：

3.1、在傷勢較輕時可採取適當急救措施，處理時應在現場由救護組負責進行簡單的應急處理，及時進行急救。

3.2、吸入中毒時，應迅速脫離現場，移至空氣新鮮、通風良好場所，鬆開患者衣領和褲帶，冬季應注意保暖。

3.3、口服中毒時，如非腐蝕性物質，應立即用催吐方法使毒物吐出；誤服強酸強鹼者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；誤服石油類物品和失去知覺者及呼吸困難、神志不清或吸氣時，有吼聲的患者不能催吐。

3.4、急性中毒時為防止虛脫，應使患者頭部無枕躺下，掙扎亂鬧時，按住手腳，注意不應妨礙血液迴圈和呼吸。患者失去知覺時，應使其頭部低下臥躺，注意呼吸暢通；呼吸微弱或休克時，可進行人工呼吸。

3.5、急性疾病發作時立即送醫院**。

3.6、沾染**時應立即脫去汙染的衣服、鞋襪等，用大量溫水及專用無溶劑洗液清洗15—30分鐘。

3.7、濺入眼睛時，用清水沖洗15分鐘後，如情況無好轉時送醫院**。

3.8、燙傷時，絕對禁止使用水給予處理，應根據燙傷的嚴重程度給予處置：嚴重時，馬上就醫。

3.9、外傷急救按以下步驟進行：1.脫離現場 2.清除汙物 3.止血包紮 4.骨折時用夾板固定包紮，移動護送時應平躺，防止彎折。

3.10、如傷者傷勢較嚴重，現場無法處理或不了解傷勢的情況時，立即迅速護送傷者到醫院[必要時撥打120聯絡救護車的支援]，同時通知醫院作好急救準備，並向醫生說明受傷的原因和現在的傷勢，傷者系接觸化學危險物料或氣體時，應提供醫生所需的資料。

3.11、人力資源部應指定人員陪同急診，傷勢嚴重時應及時向組長匯報，傷者在指定醫院，傷勢得不到控制或無較好的處理手段時，必須和醫院及家屬協商轉院。