1、公司出現工傷，應在第一時間報告組長、主管、人事、經理，如需要可做一些緊急措施急救。（公司需常備一些急用藥品，如消毒水、止血藥、眼藥水、創口貼，紗布等）
2、輕微工傷者，如廠裡不能處理的，由人事帶領工傷者前往社保指定社群衛生服務站就診。（輕微工傷者就診服務站為沙頭第一衛生服務站，新安醫院）
3、嚴重工傷者，如流血不止等，需立即急救，並迅速送往公司簽定協議的港灣醫院就診，根據情況由人事、組長、保安隊長等跟隨前往就診。
4、輕微工傷者根據所用經費的情況向社保局申報工傷，嚴重工傷者，需在事故發生後的2-5天內向社保局申報工傷。
5、發生工傷事故後2-3天，受工傷部門的主管需填寫工傷報告，及工傷預防措施交給人事部，由人事部交給經理審批，各部門負責人需對各組人員進行安全教育及培訓。
6、人事部負責準備工傷資料，由廠長去社保局辦理工傷申報、工傷鑑定等。（社保局規定30天內申報方可辦理，超30天社保局不予辦理）
7、在員工工傷期間，如需要人護理的，則由經理主管安排人員護理。
8、工傷者的醫院診斷證明書需交給人事部保管，人事部需提供社保局。
9、員工工傷期間，其醫藥費、車費、餐費全由社保局或公司承擔，工資公司依照《員工手冊》執行。
一、工傷申報所需資料：
1、 工傷認定申請表
2、 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病斷鑑定書）影印件，蓋公章。
3、 傷者身份證影印件1份，蓋公章。
4、 工傷員工的入職登記表或勞動合同1份，蓋公章。
5、 工傷員工的考勤表，如是月初，需連同上個月的考勤表一同交上，並蓋公章。
6、 證明1份，證明人簽名，按手印，並蓋公章。
7、 證明人的廠牌影印，蓋公章。
8、 廠方出具乙份事故的調查報告。（可不交）
注：上、下班途中發生交通事故的工傷認定案件必需實交：交通事故責任認定書：路線圖；外宿證明（第三方出具如新莞人管理中心）。
因工外出的工傷認定案件必需補交：外出證明；客戶企業出具的證明。
涉及刑事的工傷認定案件必需補交：公安機關出具的證明。
二、工傷**：
是利用現代**的手段和技術，為遭受工傷事故傷害後殘留功能障礙的職工提供醫療**、職業**等服務，最大限度地恢復和提高他們的身體功能和生活處理能力，盡可能恢復工提高傷殘職工的職業勞動能力，從而促進傷殘職工全在回歸社會和重返工作崗位。
用人單位、工傷職工（包括工傷醫療期內或工傷醫療終結期後的）或者其直系親屬，都可以向當地社會保障局提出工傷**申請，申請時需提交以下材料：
（一）《工傷**申請表》（到社保局領取）
（二）工傷職工身份證影印件；
（三）工傷認定影印件
（四）工傷職工病歷本，診斷證明及相關檢查報告影印件。
注意：工傷**申請時間是工傷職工在醫療期內傷情況已穩定，做勞動鑑定之前申請。
三、勞動能力鑑定
需提交資料：
1、《東莞市勞動能力鑑定申請表》，需到社保局領取。
2、《工傷認定書》原件及影印件。（注：《工傷認定書》要及時到社保局監察股領取。）
3、定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及影印件。
4、相關檢查報告原件及影印件。
5、4r傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張。傷情彩照必須是看到受傷部位和傷者面目。
6、傷者有效身份證原件及影印件。
領職鑑定結論手續：
勞動能力鑑定結論請參保單位及參保人於鑑定之日起七個工作日後（不包括假期）一同到社保局領取。
1、 參保人請攜帶《領取鑑定結論回執》和身份證，本人親自前來領取。
2、 單位專管員請攜帶單位公章前來領取。
3、 從2023年1月1日，凡單位或參保人未領取勞動能力鑑定結論的均無法辦理工傷待遇申報，所以請參保單位和參保人一定要及時領取。
四、申領工傷待遇須知
所需資料：
1、 工傷認定書影印件1份。
2、 工傷員工身份證影印件1份（雙面，原件備查）；
3、 一寸免冠證件彩照1張。
4、 定點醫院醫療費用單據及對應住院費用明細清單或門診費用清單（清單要章）；
5、 定點醫院開具的診斷證明和出院小結、門診病歷、（ct、mrt、b超、x光等）相關檢查報告。
6、 用人單位公章和用人單位開戶賬號證明資料影印件；
7、 工傷員工本人存摺或銀行卡原件和影印件。
8、 領取相關待遇須提交的其他證明資料等。
工傷補償待遇申領備齊以下資料（只有評到傷殘等級才需要準備下面資料）；
1、 工傷認定書影印件1份；
2、 工傷員工身體證影印件1份（雙面，原件備查）；
3、 一寸免冠證件彩照1張；4r傷殘彩照這1張；
4、 工傷員工本人存摺或銀行原件和影印件；
五、申領一次性醫療補助金
一次性醫療補助金必須在確認工傷員工與用人單位解除勞動關係時才能支付，因此工傷員工必須提供與用人單位解除勞動關係的證明才能核付。
所需資料：
1、《一次性工傷醫療補助金申請表》，需在社保局領取。
2、身份證原件及影印件1份。
3、《工傷認定書》影印件1份；
4、《東莞市勞動能力鑑定委員會鑑定書》影印件1份。
5、工傷員工本人存摺或銀行卡原件和影印件。
工傷處理流程
1.目的 為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的 及維護公司的利益。2.適用範圍 適用於公司全體員工發生工傷事故後的處理流程。3.職責 事故發生部門 負責安全事故的匯報並參與救護，負責工傷醫療費用申報 報銷及預防措施的整改與落實。辦公室 負責安全事件的調查 分析及預防，對安全事件報告存檔備案。人力資...
工傷處理流程如下
一.事故傷害發生後 單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治 傷情危急的可先送就近醫院搶救。二.單位主管需提出報告 詳述事故發生經過 具體應包括時間 地點 人物 事情等 送人事單位留存 三.人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請 並依規定申請醫療補助。四.工傷...
紀英文 工傷處理流程
單位不及時申報 者，工傷職工或30 其直系親屬或工會組織天 在事故發生或確診為職內 業病之日起一年之內 15 60 天天內內 對行政復 認定對認定結果不服議不服不支援 為工也可直接行政訴訟 傷 病情認定為工傷 相對穩定認定為工傷 或90 60 天天內內 不接受鑑定結論 重新作出鑑定結論 1.喪葬補助...