1.目的
為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的**及維護公司的利益。
2.適用範圍
適用於公司全體員工發生工傷事故後的處理流程。
3.職責
事故發生部門：負責安全事故的匯報並參與救護，負責工傷醫療費用申報、報銷及預防措施的整改與落實。
辦公室：負責安全事件的調查、分析及預防，對安全事件報告存檔備案。
人力資源部：負責員工工傷保險、醫療程式處理，協助辦理相關費用借款與報銷。
財務部：負責工傷借款、報銷審核。
4.內容
4.1工傷處理流程圖
4.2流程說明
5.相關**
《工傷事故報告單》
6. 本辦法自2023年4月1日起施行，綜合部擁有解釋權和補充許可權。
工傷事故報告單
本聯由人力資源部留存
工傷事故報告單
本聯由人力資源部留存
公司工傷處理流程
1 公司出現工傷，應在第一時間報告組長 主管 人事 經理，如需要可做一些緊急措施急救。公司需常備一些急用藥品，如消毒水 止血藥 眼藥水 創口貼，紗布等 2 輕微工傷者，如廠裡不能處理的，由人事帶領工傷者前往社保指定社群衛生服務站就診。輕微工傷者就診服務站為沙頭第一衛生服務站，新安醫院 3 嚴重工傷者...
工傷處理流程如下
一.事故傷害發生後 單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治 傷情危急的可先送就近醫院搶救。二.單位主管需提出報告 詳述事故發生經過 具體應包括時間 地點 人物 事情等 送人事單位留存 三.人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請 並依規定申請醫療補助。四.工傷...
紀英文 工傷處理流程
單位不及時申報 者，工傷職工或30 其直系親屬或工會組織天 在事故發生或確診為職內 業病之日起一年之內 15 60 天天內內 對行政復 認定對認定結果不服議不服不支援 為工也可直接行政訴訟 傷 病情認定為工傷 相對穩定認定為工傷 或90 60 天天內內 不接受鑑定結論 重新作出鑑定結論 1.喪葬補助...