一.事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存
三.人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四.工傷認定申請的相關資料如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領取)
2. 工傷員工的身份證影印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件及影印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
五.勞動能力鑑定
工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑑定通知書》，每週五（東莞谷湧醫院）在社保局一樓設點做勞動能力鑑定。
1.《東莞市勞動能力鑑定申請表》。（需到社保局領取）；
2.《工傷認定書》原件及影印件。（工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次）；
3.定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及影印件；
4.相關檢查報告原件及影印件；
5.4r傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；
6.傷者有效身份證原件及影印件。
備註：備齊以上資料到社保局後上二樓拿號開具乙份紅單通知書，然後再到一樓做勞動能力鑑定。
六.勞動能力鑑定結論於七個工作日（不包括假期）到社保局領取。領取鑑定結論手續：
1.單位經辦人領取鑑定結論的請攜帶《領取鑑定結論回執》、單位公章及工作證影印件（原件帶上備查）或單位證明。
2.被鑑定人領取鑑定結論的請攜帶《領取鑑定結論回執》、身份證影印件（原件帶上備查）
七.工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
（一）、工傷醫療待遇申領
1.工傷認定書影印件1份；
2.工傷職工的身份證影印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）；
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（ct、mri、b
超、x光等）報告；
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證影印件；
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
（二）、工傷補償待遇申領（只有評到等級才需要準備如下資料）
1.工傷認定書影印件1份；
2.工傷職工的身份證影印件1份（正反面）；
3.一寸免冠彩照1張，4r寸的傷殘彩照1張；
4.工傷職工本人銀行帳號資料。
工傷處理流程
1.目的 為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的 及維護公司的利益。2.適用範圍 適用於公司全體員工發生工傷事故後的處理流程。3.職責 事故發生部門 負責安全事故的匯報並參與救護，負責工傷醫療費用申報 報銷及預防措施的整改與落實。辦公室 負責安全事件的調查 分析及預防，對安全事件報告存檔備案。人力資...
公司工傷處理流程
1 公司出現工傷，應在第一時間報告組長 主管 人事 經理，如需要可做一些緊急措施急救。公司需常備一些急用藥品，如消毒水 止血藥 眼藥水 創口貼，紗布等 2 輕微工傷者，如廠裡不能處理的，由人事帶領工傷者前往社保指定社群衛生服務站就診。輕微工傷者就診服務站為沙頭第一衛生服務站，新安醫院 3 嚴重工傷者...
紀英文 工傷處理流程
單位不及時申報 者，工傷職工或30 其直系親屬或工會組織天 在事故發生或確診為職內 業病之日起一年之內 15 60 天天內內 對行政復 認定對認定結果不服議不服不支援 為工也可直接行政訴訟 傷 病情認定為工傷 相對穩定認定為工傷 或90 60 天天內內 不接受鑑定結論 重新作出鑑定結論 1.喪葬補助...