工傷處理程式

1、目的

為維護公司的利益，保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的**，根據法律法規和公司《事件調查管理規範》（以下簡稱《規範》），特制定本辦法。

2、範圍

適用於公司所有員工。

3、職責

3.1人力資源部根據國家相關法律法規之規定，制訂公司工傷處理流程和制度，按法律法規和公司規定處理工傷事故；

3.2各用工部門負責工傷事故的原因分析和預防措施的制定，並為工傷事故的處理提供必要的支援。

4、程式

4.1 工傷認定

4.1.1 員工發生工傷時，現場主管人員或部門主管應立即通知（口頭或書面）保安、部門負責人及人力資源部，並及時送往最近社保定點醫療機構救治；

4.1.2 工傷發生部門應當在工傷發生後4小時之內向人力資源部提交事故報告，包含事故時間、地點、受傷員工姓名、崗位、受傷經過等資訊；

4.1.3 人力資源部在工傷發生24小時之內向當地社會保障部門申報備案。

4.1.4 公司應當在事故發生後三十日之內，根據法律規定及當地社會保障部門規定的申報流程，申請工傷認定。申請工傷認定需要提交如下材料：

4.1.4.1 工傷認定申請表乙份，蓋用人單位公章和傷者（或家屬）指紋；

4.1.4.2 傷者身份證影印件乙份，原件備查；

4.1.4.3 傷者工作證復影印件乙份，原件備查；

4.1.4.4 傷者勞動合同影印件乙份；

4.1.4.5 傷者首次入院的診斷證明書原件；

4.1.4.6 傷者當月及上受傷前兩個月的考勤資料；

4.1.4.7 傷者參加工傷保險的證明；

4.1.4.8 傷者近期正面免冠1寸彩照4張；

4.1.4.9 同時顯示傷者面部及受傷部位的4寸彩照1張；

4.1.4.10 公司營業執照或依法登記、備案的證明。

4.1.5 申請工傷認定所提交的材料影印件均需傷者簽名並加蓋用人單位公章；

4.1.6 對於工傷的認定，以當地社會保障部門出具的工傷認定書為準。工傷認定書（傷者一聯）文字應當交付傷者本人或直系親屬。

4.2 工傷待遇

4.2.1 對於認定為工傷的事故，由人力資源部根據法律法規和當地社會保障政策為工傷員工辦理工傷保險待遇；

4.2.2 員工在**工傷期間，人力資源部應當組織相關人員探望工傷員工，並關注工傷員工的病情；

4.2.3 工傷員工需要護理的，由公司按規定給予安排，護理人員在護理期間按正常出勤計發工資；

4.2.4 工傷**結束，由人力資源部按國家規定和地方社保政策辦理工傷結案手續。

4.3 工傷事故預防措施

4.3.1 工傷事故發生後，由安全管理部門或傷者所在部門及時召開會議並根據《規範》擬定的流程，分析事故原因並制定整改和預防措施；

4.3.2 整改或預防措施，包括在工程技術施工工藝及作業環境和生產條件諸方面，要求有實施計畫，以消除危險因素及隱患；

4.3.3 事故發生部門或行政部擬定的整改措施，由行政部組織進行整改情況複查。對於整改措施未落實或落實不到位的，對於相關責任人，行政部可依照《規範》提交處罰意見。

5　相關支援性檔案

5.1《事件調查管理規範》

5.2《事故/事件調查處理控制程式》

5.3《突發公共事件總體應急預案》

6記錄（**）

6.1工傷認定申請表

6.2工傷認定書

工傷處理程式 2019

工傷處理操作程式 一 目的 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業 分散我司的工傷風險，為積極預防 妥善處理工傷事件，確保客戶服務質量，提高工作效率和管理水平，確保客服各項工作正常有序執行，制定本制度。二 工傷的認定情形類別 職工有下列情形之一的，應當...

038工傷處理程式

衛浴潔具 程式檔案 檔案編號 zy 038 版本號 1.0 頁數 1 4 日期 2013年8月31日 檔名稱 工傷處理程式 1 目的 為了確保工傷處理過程符合國家法規規定，保障勞動者因工傷殘或者職業病傷害獲得醫療救治和經濟補償，特制定本程式。2 適用範圍 本程式適用於公司工傷處理過程，特別是非管理層...

員工工傷處理程式規定

一 目的 1 為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的 及維護公司利益。2 認真貫徹執行安全生產規定，及時 準確 全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發生的原因和規律，總結經驗教訓，以便採取有效的預防措施，防止事故重 生，實現安全生產，保護員工安全與健康。二 定義 1.工傷範圍 1.1在工作時間和工...