單位不及時申報
者，工傷職工或30
其直系親屬或工會組織天
在事故發生或確診為職內
業病之日起一年之內
15 60
天天內內
對行政復
認定對認定結果不服議不服不支援
為工也可直接行政訴訟
傷 ，病情認定為工傷
相對穩定認定為工傷
或90 60
天天內內
不接受鑑定結論
重新作出鑑定結論
1.喪葬補助金——6個月的本地區上年度職工月平均工資；
民事2.親屬撫卹金——配偶可領取40%的工亡職工本人工資/月，
訴訟落實待遇工傷死其他親屬可領取30%的工亡職工本人工資/月
亡待遇 3.一次性工亡補助金——上年度全國城鎮居民人均可支配收入
的20倍。
服仲1級傷殘：領取一次性傷殘補助金27個月的本人工資
裁退出工作崗位可領取90％的月工資傷殘津貼
裁決2級傷殘：領取一次性傷殘補助金25個月的本人工資
接受仲裁 1—4級退出工作崗位可領取85％的月工資傷殘津貼
勞動仲裁
落實待遇工傷待遇 3級傷殘：領取一次性傷殘補助金23個月本人工資
退出工作崗位可領取80％的月工資傷殘津貼
4級傷殘：領取一次性傷殘補助金21個月本人工資
退出工作崗位可領取75％的月工資傷殘津貼
如果沒有退出工作崗位，在領取相應的一次性傷殘補
接受勞動助金後，可享受原工資待遇
能力鑑定落實
結論，落退出工 5級傷殘：領取一次性傷殘補助金18個月的本人工資
實工傷保到位作崗位並領取70％的月工資傷殘津貼
險待遇6級傷殘：領取一次性傷殘補助金16個月的本人工資
對核5—6級並領取60％的月工資傷殘津貼
工定傷工工傷待遇 5級傷殘：領取一次性傷殘補助金18個月工傷職工
保傷的本人工資享受相應的工資待遇離本人自願與用人單
險有保留工位解除或終止勞動
機異作崗位 6級傷殘：領取一次性傷殘補助金16個月職關係，工傷**應
構議的本人工資享受相應的工資待遇支付一次性工傷醫
療補助金、用人單
位應支付一次性傷
行政復議7級傷殘：領取一次性傷殘補助金13個殘就業補助金
月的本人工資
不服復8級傷殘：領取一次性傷殘補助金11個
行議7—10級月的本人工資不再工傷職工本人
保留自願與用人單位解除
或終止勞動關係，工
傷**應支付一次性
工傷醫療補助金、用人
工傷待遇 9級傷殘：領取一次性傷殘補助金9個單位支付一次性傷殘
月的本人工資勞動就業補助金
關係行政訴訟10級傷殘：領取一次性傷殘補助金7個
月的本人工資
工傷處理流程
1.目的 為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的 及維護公司的利益。2.適用範圍 適用於公司全體員工發生工傷事故後的處理流程。3.職責 事故發生部門 負責安全事故的匯報並參與救護，負責工傷醫療費用申報 報銷及預防措施的整改與落實。辦公室 負責安全事件的調查 分析及預防，對安全事件報告存檔備案。人力資...
公司工傷處理流程
1 公司出現工傷，應在第一時間報告組長 主管 人事 經理，如需要可做一些緊急措施急救。公司需常備一些急用藥品，如消毒水 止血藥 眼藥水 創口貼，紗布等 2 輕微工傷者，如廠裡不能處理的，由人事帶領工傷者前往社保指定社群衛生服務站就診。輕微工傷者就診服務站為沙頭第一衛生服務站，新安醫院 3 嚴重工傷者...
工傷處理流程如下
一.事故傷害發生後 單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治 傷情危急的可先送就近醫院搶救。二.單位主管需提出報告 詳述事故發生經過 具體應包括時間 地點 人物 事情等 送人事單位留存 三.人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請 並依規定申請醫療補助。四.工傷...