500強招聘的十大潛規則

2022-08-21 14:24:03 字數 930 閱讀 4391

一、20%的做校園招聘的500強,聘用了將近80%進入500強的學生

retro-plan(甘特圖、倒推型計畫)

如果要進入一家快消品從事市場工作,1、需要學習的相關課程有市場營銷、統計學、會計學、經濟學等

2、 需要有一定的跨國、跨文化溝通能力,如中英文演講辯論賽、口譯證書等

3、市場策劃和創造力,各種營銷大賽,比如歐萊雅的**商業大賽

大三了,應該開始積極的尋找實習,最好能進一家牛一點的公司實習並獲得潛在全職offer;

大四上學期把offer簽掉,之後開始著手**和畢業的事,最好系統的列一張表

二、 記住:實習、工作經驗真的非常重要

不要一直呆在學校裡,拼命去爭取學生會主席、社團團長,畢竟,付你薪水的不是學校而是公司 。公司可以給你更多更實用的知識和經驗

三、除了研發類的崗位,很多職位並沒有很嚴格的專業限制

既然一輩子有半輩子都在工作,那就像談戀愛一樣找個喜歡的吧!

四、相貌或者說氣質還是很重要的

對於銷售、市場、公關等與人打交道的職業,還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作,「外貌協會」的確存在

五、500強校園招聘只是採荷葉尖,大部分同學都可能需要「曲線救國」

可以進入那些服務於夢想公司的乙方

其實社交**都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監,甚至是ceo,鼓勵大家去社交

六、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘

中文、英文簡歷各乙份

突出你的社會工作經驗和領導能力

一頁以內

七、機會是分秒之內稍縱即逝的,要積極的爭取

不要放過任何乙個機會

八、學歷只是個人能力的一方面證明

很多的好工作都是靠人脈、情商等因素決定的

九、很多好工作都不是找出來的,而是做出來的

二線城市也許是比較好的選擇

年輕人應該多出去闖闖

十、大部分情況下薪資是不可以談的

輕鬆玩轉職場的十大「潛規則」

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世界500強職場生存十大鐵律

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