潛規則5：一槌不定音———給不給offer，人力資源定不了
公司最高層領導對企業高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領導對企業的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。
對沒有錄用的候選人，企業一般會儲存其中有潛力的人員的簡歷。「我們會儲存有潛力人員的簡歷，但一般不超過半年。梁培傑說。
調查還顯示，大部分企業能夠在面試環節中甄選出可以勝任某一崗位的員工，一半以上的新員工可以順利通過試用期，被企業正式錄用。
潛規則6：僧多粥少———外資企業招聘通過率低
對於一般員工的招聘，國有企業自由性較大，有些職位在很小的範圍內選拔，有些職位則在相當多的候選人中選拔。外資企業中，基層職位的競爭非常激烈，招聘人員甚至可以在50名以上的應聘者中選擇。
在國有企業中，高層管理職位的應聘者**相對單一，數量較少；民營、私營企業中，更多時候是在3～10名候選人之間進行選拔；外資企業的人員篩選流程相對成熟，操作過程也較為複雜，通常可以從幾名到幾十名候選人中作出選擇，招聘通過率總體較低。
不得不說的職場潛規則
第一條 必須論資排輩 如果不承認前輩，前輩不給你晉公升機會 如果承認前輩，則前輩未晉公升之前，你沒晉公升機會 論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。第二條 必須理解 難得糊塗 的詞義 糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處 難得糊塗 在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊...
不得不懂的飯局潛規則
飯局潛規則時代 第一條必須有乙個圈子。無論如何做都是畫地為牢 不加入乙個圈子，就成為所有人的敵人 加入乙個圈子，就成為另乙個圈子的敵人 加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾 這種人通常只有乙個圈子，圈子裡只站著老闆乙個人。第二條必須爭取成為第二名。名次與幫助你的...
職場辦公室白領不得不知的酒桌潛規則
細節一 領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。細節二 可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。p 副標題 e 細節三 自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。細節四 自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝...