實習生工傷處理

1、如果在我司實習期間實習生發生意外，這個責任是學校還是公司？如果在實習協議中約定：a\在來公司的路上發生意外,b\在公司工作時間內、c、在以上兩種情形之外發生安全問題。

學校與公司的責任如何界定？雙方之間不存在勞動關係，但存在僱傭關係。一旦發生雇員人身損害，適用民法通則和最高法院的相關規定。

根據最高法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、」。由上可見，如果雇員是在從事僱傭活動中受到的傷害，雇主是要承擔責任的，除此之外，雇主不承擔賠償責任。建議公司可以為實習人員購買一些商業保險，並在與實習人員的協議中明確約定該保險賠付可以抵扣公司應承擔的賠償責任，以分散公司風險。

2、如果因實習生的能力不符合公司要求，提前解除實習，公司是否要承擔賠償金？由於雙方之間建立的並非勞動關係，故雙方可以在實習協議中約定解約條件和違約責任。建議公司在協議中約定解除協議的條件和是否需要承擔賠償責任，凡是協議沒有約定公司負有賠償義務的，且公司沒有違約行為的，則公司一般無需賠償。

3、如果在實習期實習生有意或者無意洩露公司技術秘密，誰承擔直接責任？是實習生還是學校？關鍵看實習協議是如何約定的。

如果協議約定了學校要承擔責任，則可以要求學校承擔責任，否則只能追究違約者本人的責任。