西南交通大學教職工工傷處理辦法

2021-03-03 21:48:48 字數 2138 閱讀 1447

廣東省華立高階技工學校教職工工傷處理辦法

(討論稿)

第一條為切實保護教職工的身體健康,規範我校教職工工傷、因工傷致殘無法堅持正常工作人員的待遇和處理程式,根據國家有關檔案精神,特制定本辦法。

第二條本辦法適用於我校所有教職員工。

第三條工傷事故的界定

工傷事故是指在本院正常的教學、科研、生產及管理活動所涉及到的區域內,因上述各種活動過程存在的危險因素的影響,突然使人體組織受到損傷,或使人體某些器官失去正常的機能,致使受傷人員立即中斷工作的一切事故。

第四條工傷的界定

工傷是指因工傷事故造成的人身傷害或者職業病傷害。

第五條我校教職工發生下列情況之一的,可申報工傷評定享受工傷保險待遇:

(一)在本單位進行正常的教學(包括院外實習)、科研、生產及管理工作崗位上從事日常工作,或從事單位領導或有關管理人員臨時指定、同意的工作因突發事故致傷、殘。

(二)在緊急情況下,未經單位領導指定而從事對單位有益的工作而致傷、殘。

(三)工作時間在本單位的生產工作區域內遭受非本人所能抗拒的意外災害而致傷、殘。

(四)上下班時間按正常所經路線在上下班途中遭受非本人責任交通事故或其他意外事故而致傷、殘。

(五)因工在外地出差或外勤期間或工作調動途中非本人責任發生事故而致傷、殘。

(六)在本單位從事某種專業性工作引起職業病(符合國家衛生部公布的有關職業病規定)而造成的永久性完全殘廢或者死亡。

(七)經縣級以上(含縣,下同)勞動能力鑑定委員會鑑定確認為因工致殘傷口**而死亡。

(八)在執行本單位安排的生產工作任務中因病而猝死。

第六條我校職工在下列情況下造成的負傷、殘廢或者死亡,不能申報工傷評定,不享受工傷保險待遇:

(一)因工負傷後,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查**。

(二)本人故意行為如自殺、自殘、鬥毆、酗酒,無證駕駛船舶、機動車輛。

(三)本人的行為屬違法犯罪行為。

第七條申請工傷鑑定的程式

(一)職工發生事故或者按照職業病防治法規定被診斷、斷定為職業病,所在部門應及時將事故報告報送人事處備案。對出差過程中發生非本人責任的交通事故致傷、殘者,應在返校後及時將交通事故處理證明交人事處備案。

(二)工傷或工傷致殘者,應在第一次**終結後及時提出書面申請,並將檢查結果連同書面申請、**醫院的醫療證明、事故調查報告等交人事處。事故調查報告應包含事故的時間、地點、傷害程度、事故原因及責任分析、事故當事在場人的旁證材料等。

(三)人事處在接到工傷鑑定申請後,在二十四小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構,並自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

(四)不按規定報告工傷事故的,學院原則上不受理傷者的工傷鑑定。

第八條工傷假及工傷**期

教職工工傷需請假**、療養者,應由負傷人員就醫醫院主治醫師開具的診斷書,並結合負傷人員的實際情況確定工傷**期,指定需要休息、療養的時間,由人事處根據學院請假管理規定通知所在部門。

第九條因公致傷、殘的待遇。

(一)工傷的教職工,住院**的伙食費按我校因公出差伙食補助標準支付百分之七十。經批准轉外地**時,所需交通、食宿費用由我校按因公出差標準報銷。**期間享受在崗職工同等待遇。

(二)隨醫療保險工作的開展,工傷教職工在**期內或因工傷所致的疾病**,其門診和住院期間的醫療費用,由學院承擔省社保中心按規定支付後的餘額。

(三)工傷致殘無法堅持原崗位工作任務的人員,所在單位應視其身體狀況調換勞動強度較輕的工作崗位。

第十條工傷病休人員(含工傷**病休人員)的有關待遇。

(一)病休人員在病休期間享受學院發放的在崗職工的工資及其他福利待遇。

(二)因工傷原因病休的教職工若遇正常晉公升工資檔次,由於工傷病休而未參加考核者,視為稱職,不影響正常晉公升職務工資。

第十一條工傷病休後的試工及復工。

(一)經**痊癒或病情有所好轉,可從事原崗位工作者,應由本人提出書面復工申請,經人事處審核,由人事處書面下達試工通知。病休人員原則上回原單位試工,試工期一般為三個月。

(二)試工結束後,由所在部門根據試工情況提出書面意見;病休人員應到院醫院進行身體複查,並將書面意見和複查結果報人事處,由院務會討論是否同意復工。

第十二條本辦法由廣東工業大學華立學院人事處負責解釋。

第十三條本辦法自教職工代表大會表決通過之日起正式執行。

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